Stafmedewerker data governance en datastrategie, functieklasse A, 100 (DRIT E 022)

Zijn data helemaal jouw dada Bouw je graag mee aan een data-gedreven beleid werking en dienstverlening En popel je om bij te dragen een betrouwbare consistente en toekomstgerichte datafundering voor een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool

Lees dan zeker verder!

Als stafmedewerker data governance en datastrategie werk je op het snijvlak van beleid organisatie en data-architectuur. Je bouwt mee aan een samenhangend kader voor data governance informatiebeheer en datagedreven sturing. Je helpt HOGENT om duidelijke afspraken te maken over data-eigenaarschap datakwaliteit definities toegangsbeheer bewaartermijnen en verantwoord gebruik van data. Tegelijk draag je bij aan de vertaling van beleidsnoden naar concrete dataprojecten dataproducten en structurele verbeteringen in de manier waarop HOGENT data inzet.

Je werkt niet alleen methodisch en resultaatgericht maar ook projectmatig en verbindend. Je helpt uitgetekende kaders immers ook te landen in de praktijk via overleg documentatie afstemming en begeleiding van betrokken stakeholders zoals directies diensten data-eigenaars data stewards business analisten BI-specialisten en technische teams. Om architectuurkeuzes datamodellen en backend-oplossingen te begrijpen mee vorm te geven en kritisch te bespreken is voldoende technische bagage dus een must.

Data governance

Je coördineert en bewaakt afspraken rond databeheer binnen HOGENT zodat data consistent kwaliteitsvol en correct gebruikt wordt. Data governance gaat daarbij over standaarden rollen processen escalatie en besluitvorming en niet enkel over regelgeving. Concrete taken en verantwoordelijkheden:

• Je zet je schouders onder een organisatiebreed kader voor data governance en informatiebeheer.
• Je ondersteunt diensten en directies bij het formaliseren van rollen verantwoordelijkheden en werkafspraken rond data.
• Je helpt processen opzetten voor het signaleren bespreken en opvolgen van knelpunten rond datakwaliteit definities eigenaarschap of gebruik.
• Je werkt mee aan een uniforme en begrijpelijke semantische laag voor rapportering en analyse zodat kernbegrippen en KPIs organisatiebreed consistent worden gehanteerd.
• Je ondersteunt het documenteren van databronnen definities afhankelijkheden en kwaliteitsvereisten.
• Je bewaakt de aansluiting tussen data governance en relevante regelgeving en beleidskaders onder meer inzake privacy informatieveiligheid archivering en bewaarbeheer.
• Je vertaalt deze kaders naar werkbare processen richtlijnen en controles in nauwe afstemming met de bevoegde experten en diensten.
• Je trekt de invoering en adoptie van data governance als een change management proces: je identificeert weerstand begeleidt stakeholders doorheen de transitie en verankert nieuwe werkwijzen via gerichte communicatie afstemming en sensibilisering.

Datastrategie

Binnen datastrategie neem je vooral een voorbereidende ondersteunende en coördinerende rol op. Je helpt beleidsvragen en organisatorische noden te vertalen naar heldere datavraagstukken use cases en prioriteiten en ondersteunt de voorbereiding van voorstellen keuzes en verbetertrajecten.

Concrete taken en verantwoordelijkheden

• Je helpt beleidsvragen informatiebehoeften en organisatorische noden vertalen naar duidelijke datavraagstukken.
• Je ondersteunt de prioritering van datavraagstukken op basis van strategische relevantie haalbaarheid impact en verwachte meerwaarde.
• Je helpt relevante databronnen afhankelijkheden risicos en opportuniteiten in kaart brengen.
• Je levert inhoudelijke en methodische ondersteuning bij de voorbereiding van roadmaps kaders en voorstellen voor dataprojecten of dataproducten.
• Je fungeert als aanspreekpunt en sparringpartner voor stakeholders bij vragen over datagedreven werking definities datanoden en afstemming tussen beleid en data.
• Je helpt de brug slaan tussen beleidsmatige vragen governance-afspraken en de vertaling naar datamodellen semantische structuren of backend-oplossingen.
• Je ondersteunt de afstemming tussen betrokken diensten zodat datavraagstukken coherent en uitvoerbaar voorbereid worden.

Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je

• Je voldoetaan de bepalingen vanartikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijsvan 20 december 2013inzaketoegang tot de ambten.
• Je beschikt minimaal over een masterdiploma.
• Je hebt minstens 3 jaar aantoonbare relevante ervaring met data governance datastrategie informatiebeheer business analyse data-architectuur of beleidsgerichte datawerking.

Waarom ben jij daarnaast nog de kandidaat die we zoeken

• Je hebt aantoonbare kennis van themas zoals:

• datamodellering
• metadata of datastandaarden
• identity & access management principes

• Je bent in staat inhoudelijk te overleggen met technische profielen. Ervaring met SQL en dataplatformen is een belangrijke meerwaarde.
• Je hebt affiniteit met regelgeving compliance en verantwoord datagebruik.
• Je denkt conceptueel op beleidsniveau maar maakt even goed de vertaalslag naar werkbare oplossingen concrete afspraken gedocumenteerde processen en heldere richtlijnen (ook voor niet-technische stakeholders).
• Je slaat vlot bruggen tussen beleidsmensen eindgebruikers dataspecialisten en IT-profielen.
• Je werkt zorgvuldig analytisch en kwaliteitsgericht.
• Ervaring in een complexe organisatie publieke context of hogeronderwijsomgeving is een pluspunt.

Bij HOGENT maken we écht impact met onderwijs onderzoek kunst en dienstverlening. We geloven in de kracht van mensen en inspireren hen om bij te dragen aan een betere wereld. Hier ontmoeten creativiteit ondernemerschap en kennis elkaar.

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start zo snel mogelijk voor onbepaalde duur en met zicht op een vaste benoeming.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop gsm en gsm-abonnement. Je verloning situeert zich in de klasse A tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van 20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen dan is er parkeerplaats voorzien.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid om in overleg met je leidinggevende twee dagen per week te telewerken. Als je voltijds werkt bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

1. Solliciteer ten laatste opvia de knop en voeg je CV motivatiebrief en diploma toe. Vermeld in je cv nauwkeurig je periodes van tewerkstelling (start- en einddata).
2. We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid en toelatingsvoorwaarden en eventueel profiel.
3. Voldoet je profiel Dan nodigen we je uit voor eenselectiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 10 juni (in de voormiddag) en 11 juni (in de namiddag).

Ter voorbereiding van het selectiegesprek ontvang je een case. Tijdens het gesprek zal gevraagd worden jouw uitwerking te presenteren.

1. Ben je geselecteerd Dan bezorg je ons een aantal documenten conform artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013 inzake toegang tot de ambten.
2. Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen Laat het ons zeker weten!

Vragen

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Bart De Rouck. Dit kan via e-mail ().

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure het loon of iets anders Neem dan contact op met Sarah Staes onze HR-partner! Stuur een e-mail naar . We helpen je graag verder!