Reward Specialist

En tant que Reward Specialist vous jouez un rôle clé dans limplémentation le suivi et la professionnalisation continue des processus de performance management et de reward au sein de la SNCB.

Vous traduisez les orientations stratégiques en processus clairs et opérationnels accompagnez les managers et les HR Business Partners et veillez à ce que les politiques de reward et de performance soient non seulement communiquées de manière claire mais aussi réellement comprises et appliquées de façon cohérente au sein de la SNCB.

En tant que Reward Specialist vous avez les responsabilités suivantes :

• Vous implémentez les processus de reward et de performance management sur le terrain avec une attention particulière portée au suivi à la cohérence et à la faisabilité pour les managers et les HR Business Partners.
• Vous assurez un suivi proactif du processus de performance management planifiez et animez des moments dintervision et échangez avec les managers sur lavancement et les objectifs.
• Vous communiquez de manière claire sur les nouveaux processus et leurs adaptations via des sessions dinformation des supports daccompagnement et des explications pratiques en français et en néerlandais.
• Vous répondez aux questions des managers et des HRBP apportez des solutions pragmatiques et veillez à une implémentation fluide sans intervenir dans un rôle de définition de politique ou de négociation.

Je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) EN je hebt een ervaring van minstens 3 jaar in Human Resources.

EN je beschikt over de volgende vaardigheden
Je denkt conceptueel en bouwt moeiteloos structuur in complexe materie zodat alles helder en werkbaar wordt.
Je communiceert duidelijk zowel in het Frans als in het Nederlands en weet complexe reward-onderwerpen te vereenvoudigen tot begrijpelijke en toepasbare boodschappen.
Je toont intellectuele nieuwsgierigheid en neemt initiatief terwijl je autonoom werkt doorzet en flexibel inspeelt op verandering.
Je bent een hands-on doener met sterke luistervaardigheden die interne stakeholders managers en medewerkers actief begeleidt en een brede affiniteit heeft met reward.

We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collegas. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:

Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand onkostenvergoeding maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease lease auto terugbetaling pensioensparen ...
Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
Flexibele werkuren de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
Een treinabonnement in België kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Je werkt in de buurt van het station Brussel-Zuid.

Je solliciteert online.
We screenen je CV en motivatiebrief. We bellen je eventueel op om kennis te maken en om je kennis van het Frans te bevragen.
We nodigen je uit voor een eerst (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Ter voorbereiding op dit gesprek vragen we jou om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en redeneertesten af te leggen.
Verloopt het eerste gesprek goed Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Vóór het tweede gesprek leg je een case study af.
Verloopt alles positief Dan doen we je een contractvoorstel.
Je start in je nieuwe job!

Wij behouden ons het recht om deze procedure aan te passen of op te schorten indien nodig. Ons rekruteringsteam zal de profielen selecteren die het best aansluiten bij de functie-eisen om een optimale match te garanderen.

Jobreq: 53240

Over de inhoud van de job:
Wendy van Craenenbroeck
M.

Over de selectieprocedure:
Florence Servais
M.
T.