HR Data Governance Specialist

Lanalyse de données vous passionne Vous aimez la structure et avez aussi un solide intérêt pour les ressources humaines Alors venez jouer un rôle clé à la SNCB comme HR Data Governance Specialist! Vous aiderez à améliorer les processus RH et de ce fait la prise de décisions stratégiques rapide et efficace pour la SNCB. Ainsi la SNCB pourra continuer à évoluer et les voyageurs en profiteront également.

En tant que HR Data Governance Specialist vous avez les responsabilités suivantes :

• Vous développez gérez et optimisez notre modèle dautorisation RH et de données RH afin quil soit toujours à jour et organisé de manière logique.
• Vous surveillez et améliorez la qualité des données à laide de rapports tableaux de bord et analyses. Vous identifiez les problèmes ou risques et prenez des mesures ciblées.
• Vous mettez en œuvre les principes et procédures de gouvernance des données et veillez à leur respect. Vous sensibilisez les parties prenantes par le biais de communications ou de formations fournissez la documentation nécessaire et participez à divers projets.
• Vous gérez les tickets liés aux données les résolvez et identifiez des améliorations structurelles afin déviter toute répétition dès problèmes.
• Vous identifiez des opportunités doptimisation et dautomatisation des processus et collaborez avec les data stewards et data owners pour leur mise en œuvre concrète.
• Vous représentez les RH au sein des différents organes de gouvernance des données de la SNCB où sont prises des décisions clés concernant la stratégie des données à léchelle de lentreprise. Pour chaque décision vous établissez le lien avec les processus les concepts dinformation et les systèmes liés aux données RH.

Vous êtes titulaire dun master (ou équivalent par expérience) et vous avez au moins 2 ans dexpérience en gestion ou gouvernance des données ou dans une fonction similaire.

Et vous possédez les compétences suivantes :

• Vous avez un esprit analytique et critique et vous savez passer à laction.
• Vous êtes un vrai team player avide dapprendre.
• Vous pouvez travailler de manière autonome tout en respectant les délais fixés.
• Vous êtes résistant(e) au stress et vous vous sentez à laise dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution notamment dans le cadre dun projet de migration des données RH.
• Vous disposez de bonnes compétences en communication et êtes capable dexpliquer des processus complexes dans un langage compréhensible. Vous vous exprimez également bien en néerlandais et en anglais.

Atouts:

• La connaissance de SAP SuccessFactors (Employee Central) et/ou de SAP S/4HANA constitue un atout.

Si vous avez obtenu votre diplôme à létranger vous devez être en possession dune attestation déquivalence délivrée par la Communauté française pour pouvoir participer à la sélection.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. Cest ce qui rend la SNCB plus forte. Cest pourquoi nous accordons beaucoup dimportance à la diversité et à linclusion.

Choisir la SNCB cest choisir un environnement où vous pouvez apprendre etvous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. En tant que HR Data Governance Specialist (titre de fonction administratif : Data Analyst) vous recevez un package salarial qui se compose de :

• Un salaire attractif complété dun 13e mois dune indemnité de frais des chèques-repas et dun bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location dun vélo une voiture en leasing pour le remboursement de lépargne-pension etc.
• Une assurance hospitalisation et collective.
• Un horaire flexible un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
• Un abonnement de train en Belgique des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties enfamille et dans les magasins.

Vous travaillerez à proximité de la gare du Midi au sein de léquipe HR Process & data.

1. Vous postulez en ligne.
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande vous appelons éventuellement pour faire plus ample connaissance.
3. Vous passez un premier entretien dembauche dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien vous complétez un questionnaire de personnalité. Lors de lentretien un cas pratique vous sera également présenté afin que nous puissions mieux comprendre votre approche et votre processus de réflexion.
4. Un second entretien pourra éventuellement être organisé.
5. Nous vous faisons une proposition de contrat.
6. Vous commencez votre premier jour de travail !

Nous nous réservons le droit dajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.

Jobreq 53513 :

Sur le contenu du job :
Leentje Brion

Sur la procédure de sélection :
Zoë Mbeka