Business Analyst Paie & RH

Nous recherchons une personne ayant un profil à la fois fonctionnel analytique et orienté solution capable de faire le lien entre les besoins métier liés à la paie/RH et les équipes techniques de développement.

Missions principales

• Assurer une veille et une analyse des évolutions légales et réglementaires liées :
  • à la paie
  • aux déclarations ONSS
  • aux obligations fiscales et sociales
  • à la gestion administrative RH.
• Traduire les besoins légaux et fonctionnels en spécifications compréhensibles pour les équipes informatiques.
• Collaborer avec les développeurs afin dadapter et faire évoluer le logiciel.
• Participer à lanalyse des besoins des clients et à la définition de nouvelles fonctionnalités.
• Apporter un support fonctionnel aux équipes internes et aux utilisateurs.
• Réaliser des tests fonctionnels des nouvelles évolutions.
• Assurer des formations auprès des clients et des collaborateurs internes.

Participer ponctuellement à des démonstrations commerciales et à la présentation des solutions.

Qualifications :

• Bonne connaissance de la paie belge et de la législation sociale :
  • ONSS
  • fiscalité salariale
  • déclarations sociales
  • administration du personnel.
• Capacité à comprendre et analyser des processus métier RH et paie.
• Aptitude à rédiger des analyses fonctionnelles claires et structurées.
• Bonne capacité de communication avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
• Intérêt pour les logiciels de gestion linformatique et la digitalisation RH.
• Aisance dans lanimation de formations et les contacts clients.

• Qualités personnelles

• Esprit analytique et rigoureux.
• Orientation solution et sens du service.
• Capacité dapprentissage et dadaptation.
• Bon relationnel et esprit déquipe.
• Autonomie et sens de lorganisation.
• Capacité à vulgariser des matières techniques ou légales.

• Formation souhaitée

  Formation en Ressources Humaines droit social ou expérience équivalente ;

  Expérience appréciée

• Expérience en secrétariat social payroll consultance RH ou logiciel de paie.
• La connaissance du secteur public et de ses spécificités en matière de gestion du personnel et de paie constitue un atout
• Une expérience dans un environnement IT (Progiciel HRAccess Pléiades ou autre) constitue un atout.

Informations supplémentaires :

• Possibilité de télétravailler selon vos missions. 
• Dès le premier jour de votre intégration vous bénéficier dun plan de pension.
• Une  Mobility Policy  avantageuse selon votre niveau référentiel emploi.
• Une assurance santé AG Insurance couverture salarié pris en charge par lemployeur.
• Des chèques repas à hauteur de 10.
• Double pécule de vacances
• Prime conventionnelle
• Eco-Chèques 
• Un accompagnement individualisé avec un mentor.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis lapp mobile avec Sopra Steria Academy.
• Lopportunité de rejoindre le collectif TechMe UP (formations conférences veille et bien plus encore).

Employeur inclusif et engagé notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Cest pourquoi attachés à la mixité et à la diversité nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Steria est un employeur qui prône légalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans considération dâge dascendance de nationalité de couleur de congé familial ou médical didentité ou dexpression de genre dinformation génétique de statut dimmigration de situation matrimoniale de condition médicale dorigine nationale de handicap physique ou mental daffiliation politique de statut de vétéran ou de militaire protégé de race dethnie de religion de genre (y compris la grossesse) dorientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois réglementations et ordonnances locales en vigueur. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time