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Recruteur TI
موقع الوظيفة:
الراتب شهرياً:
تم النشر:
15 سبتمبر 2026 (نُشرت قبل 3 يوم)
تم النشر:
آخر موعد للتقديم:
13 ديسمبر 2026
آخر موعد للتقديم:
عدد الوظائف الشاغرة:
1 عدد الوظائف الشاغرة
عدد الوظائف الشاغرة:
ملخص الوظيفة
English version will follow
IT Unlock est un expert en intelligence artificielle et transformation numérique. Nous offrons des solutions sur mesure allant de lintégration de lIA à la modernisation des ERP et CRM en passant par lanalyse avancée des données.
Léquipe :
Vous ferez partie dune équipe multiculturelle énergique et solidaire contribuée. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous amener au niveau supérieur. Notre culture est conviviale et coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans votre entreprise et faire partie de notre famille.
Description du poste :
Nous sommes à la recherche dun recruteur technique talentueux. Il sagit dun poste permanent. Le travail est hybride et le candidat doit habiter dans les environs de Montré belles technologies et de beaux défis vous attendent.
Responsabilités:
- Identifier / clarifier les charges et des compétences des embauches rechercher et documenter les principales exigences pour assurer des descriptions précises et détaillées des emplois
- Recruter des candidats à travers les efforts de recrutement - recherches sur le Web et les médias sociaux
- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire pour développer et exécuter des méthodes dapprovisionnement tactiques pour optimiser les résultats qualitatifs et quantitatifs.
- Qualifier les candidats par des appels - tâches essentielles les antécédents de travail la formation le comportement la disponibilité les compétences techniques et les exigences salariales.
- Utiliser le système de recruitment en ligne dITU pour lapprovisionnement le suivi et la mise à jour des dossiers de candidats et les exigences du client
- Mettre à jour le système de suivi des candidats en tout temps et laisser des notes importantes pour assurer la transparence et lefficacité
- Participer à divers événements de recrutement y compris les pourparlers de technologie des concours et des conférences pour
- Établir de solides relations avec les gestionnaires pour assurer un processus de recrutement efficace
- Autres fonctions assignées
FAISANT PARTIE DE LÉQUIPE ITU il est prévu que :
- Vous avez lintégrité en tout temps
- Vous aidez et soutenez léquipe en renforçant vos compétences et le respect des autres
- Vous optez pour les changements et des améliorations afin datteindre et de dépasser les objectifs
- Vous construisez un esprit déquipe positif
- Vous communiquez calmement et profondément dans les situations difficiles
- Vous faites les bonnes choses et de faire les choses de la bonne façon
- Vous avez un esprit ouvert à essayer de nouvelles méthodes et technologies
- Vous êtes curieux dapprendre et dexplorer
- Vous collaborez et promouvez le changement pour lamélioration de lorganisation
- Vous célébrez le succès quil soit petit ou grand
English version
IT Unlock is an expert in artificial intelligence and digital transformation. We offer customized solutions ranging from AI integration to ERP and CRM modernization as well as advanced data analytics.
The Team:
You will be part of a multicultural team energetic and supportive contributed. We love winning while having fun at work. We offer the worlds best training to bring you to the next level. We have friendly culture and cooperative. We want to see you succeeding in your endeavor and be part of our family.
Job description:
We are looking for a talented Technical Recruiter. This is a permanent position. The work is hybrid and the applicant must live in the Montreal area. Beautiful technologies and nice challenge are waiting for you.
Responsibilities:
- Identify/clarify hiring specifications and competencies research and document principal requirements to ensure accurate and detailed job descriptions.
- Source and recruit candidates through direct recruiting effortsusing available job boards deep web searches and social media channels
- Work closely with the Manager HR to develop and execute tactical sourcing methods to optimize quality and quantity results
- Qualify candidates through recruiting calls screening candidates for essential function/duties work history training behaviour availability technical skills and salary requirements
- Use the online applicant tracking system of ITU for sourcing tracking and updating candidate records and client requirements
- Update the applicant tracking system at all times and leave important notes to ensure transparency and effectiveness
- Attend various recruitment events including tech talks competitions and conferences to promote exposure and stature
- Build strong relationships with hiring managers to ensure a smooth recruiting process
- Other duties as assigned
AS PART OF THE ITU TEAM it is expected that:
You have integrity at all times
You help and sustain the Team by strengthening your skills and respecting others
You advocate changes and improvements to achieve and exceed goals
You build a positive team spirit by creating sensible fun and being positive
You communicate calmly and soundly in any difficult situations
You do the right things and do things the right way
You have an open mind in trying new methods and technology
You always wanted to learn and curious to explore
You collaborate and promote change for the betterment of the organization You celebrate small and big success
Requirements
English version will follow
Compétences / Expérience :
- Minimum 3 années dexpérience dans une firme de dotation ou de recrutement technique dentreprise (TI et ingénerie)
- Recruter et approvisionner activement dans notre système de recruitment en ligne des listes de contacts des références des employés ainsi que les candidats passifs via des réseaux internes et externes cold calling annonces et recherches sur Internet .
- Être en mesure de recruter via les médias sociaux ( LinkedIn Stack Overflow GitHub Facebook Twitter Pinterest Talent et réseaux sociaux personnels ) et de trouver les meilleurs candidats pour les postes techniques et non - techniques.
- Solide en entrevue technique et capacité à évaluer rapidement les candidats pour sassurer quils sont aptes à l emploi
- Avoir lattitude proactive dans le processus dentrevue et de loffre la vérification des références recommandations salariales et la fermeture des candidats.
- Gérer son temps efficacement
- Excellentes aptitudes en communication au téléphone ou face-à -face avec les candidats
- Excellente communication au niveau C pour assurer la compréhension des parties
- Pouvoir travailler dans un environnement en évolution rapide et avec tous les niveaux de gestion et des candidats
- Pouvoir influencer les décisions prises par les gestionnaires les enquêteurs et les membres de léquipe tout au long du processus dembauche
- Prêt à travailler selon lhoraire du Maroc : en présentiel à Rabat trois jours par semaine de 13 h à 18 h puis à domicile de 19 h 30 à 22 h pour un total de 7 h 30 par jour
- Bilinguisme à la fois orale et écrite (atout)
English version
Skills/Experience:
- Minimum of 3 years staffing firm or corporate technical recruiting experience (IT and engineering)
- Recruit and source actively from our ATS online databases contact lists and employee referrals as well as passive candidates through internal and external networking cold calling advertisements and internet research.
- Ability to source through social media networking (LinkedIn Stack Overflow GitHub Facebook Twitter Pinterest Social Talent and personal networks) to find top candidates for technical and non-technical roles
- Strong behavioural interviewing techniques and the ability to quickly evaluate candidates to ensure that they are fit to the job
- Proactive attitude in processing the interview and offer process reference checks salary recommendations and closing of candidates.
- Can manage ones time effectively
- Excellent communication skills on the phone or face-to-face interview with the candidates
- C- Level type of communication to ensure understanding between you and the Partners
- Can work in a fast-paced environment and work with all levels of management and candidates
- Can influence decisions made by managers interviewers and team members throughout the hiring process
- Ready to work according to Morocco time: onsite in Rabat 3 days per week from 1:00 PM to 6:00 PM then remotely from home from 7:30 PM to 10:00 PM for a total of 7.5 hours per day
- Bilingual for both oral and written (asset)
