وظيفة في السلامة الصناعية في الكويت

الاحتفاظ بسجلات مناسبة لحضور وانصراف الموظفين مساعدة مدير الموارد البشرية في صياغة السياسات والتوظيف وإدارة الرواتب أرسل إعلانات الوظائف عبر الإنترنت، وقم بوضع قائمة مختصرة للمرشحين، وحدد موعدًا لمقابلات العمل تنسيق دورات التوجيه والتدريب للموظفين الجدد ضمان التواصل السلس مع الموظفين المزيد...

مراقبة أداء الموظفين وحضورهم تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين والموظفين الآخرين بشأن قانون العمل وسياسات وإجراءات التوظيف الخاصة بصاحب العمل ضمان حق المرشحين في العمل في المنظمة تقديم المشورة بشأن المشاكل التأديبية وأداء الموظفين التفاوض على الرواتب والعقود وظروف العمل وحزم الاستغنا المزيد...

كوننا خبيرًا داخليًا في الموارد البشرية في النمسا أو سويسرا أو منطقة البنلوكس، ونتعامل مع جميع الأمور المعقدة المتعلقة بالأشخاص من حيث صلتها بدورة حياة الموظف المعزز للنفط في Deel امتلاك وقيادة دورة حياة الموظف المعزز للنفط: الإعداد/الخروج، التوجيه، دعم الموظفين، إدارة الأداء، الروات المزيد...

إدارة وظائف الموارد البشرية والإدارية للمؤسسة، التوظيف، الإعداد، وظيفة PRO، التعلم والتطوير، إدارة الاستنزاف، كشوف المرتبات، نهاية الخدمة، عملية خروج الموظف، إدارة بيانات الموظف، عملية الهجرة، الإدارة وإدارة المرافق وغيرها من الموارد البشرية والإدارية يعمل في المنظمة نظرة عامة على ال المزيد...

تطوير خطط التعويضات والمزايا دعم واقتراح التحسينات على عملية التوظيف بأكملها استضافة أحداث التوظيف الداخلية ناقش مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين مراقبة مقاييس الموارد البشرية (مثل معدلات الدوران وتكلفة الاستئجار) مراجعة ميزانيات الإدارات المزيد...

تقديم المشورة والدعم الاستراتيجي والتشغيلي في مجال الموارد البشرية لقادة ومديري وظائف الشركة في جميع المسائل المتعلقة بالأفراد تقديم الدعم بشأن التصميم التنظيمي والفعالية تطوير وتنفيذ حلول الموارد البشرية التي تلبي الاحتياجات الحالية والمستقبلية لوظائف الشركة، مثل تخطيط القوى العاملة المزيد...

المشاركة بنشاط في جهود التوظيف وتحديد المصادر وجذب أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف للإدارات المعينة. التعاون مع فريق الموارد البشرية لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأقسام والمساهمة في النجاح الشامل للجامعة. أخذ زمام المبادرة في عمليات الإعداد والخروج، مما يضمن الا المزيد...

مسؤول عن عملية الإعداد، أي البقاء على اتصال مع المرشحين، والإجابة على أسئلتهم، وإرسال المعلومات ذات الصلة لهم، وتحديث مدير التوظيف كل أسبوعين، والتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات والمشتريات لمتطلبات محطة العمل والتسجيل البيومتري. . التحديث في الوقت المناسب لمتعقب التوظيف ومتعقب الإعد المزيد...

تنظيم وصيانة وتحديث قواعد البيانات الداخلية بسجلات الموظفين الرقمية لمعلومات الموظف ذات الصلة. الإشراف على تأهيل الموظفين الجدد وإعداد وثائق العرض وإجراء جلسات التوجيه. احتفظ بسجل حافل للإجازات مثل المرض أو الأمومة. قم بتحديث سياسات الشركة ووثائق الأسئلة الشائعة بدلاً من المدير / نائ المزيد...

موظف موارد بشرية : – الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة. – توفر خبرة من سنة إلى 3 سنوات في نفس المجال أو مجال ذي صلة. – إجادة مهارات الاتصال والتواصل مع الآخرين. – خلفية قوية للعلاقات الحكومية المزيد...

معرفة واسعة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين مهارات قيادية وإدارية قوية خبرة مثبتة في التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتدريب والتطوير والتعويضات والمزايا والامتثال التنظيمي القدرة على العمل بشكل مستقل، وكذلك كجزء من فر المزيد...

الحصول على شهادة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. توفر خبرة 2-3 سنوات في مجال ذي صلة. إجادة مهارات الاتصال باللغتين الإنجليزية والعربية (قراءة وكتابة وتحدث). معرفة قانون العمل الكويتي. امتلاك تأشيرة قابلة للتحويل المزيد...

لديك فهم واضح لأهداف العمل الخاصة بصاحب العمل وتكون قادرًا على تصميم وتنفيذ السياسات التي تدعمها كتابة وتطوير الأوصاف الوظيفية ومواصفات الشخص وإعلانات الوظائف إدارة عملية التقديم - التحقق من نماذج الطلبات والقائمة المختصرة والمقابلة واختيار المرشح / المرشحين الناجحين وإبلاغ المرشحين المزيد...

يدعم تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما في ذلك مراجعة السياسات وتعديلاتها بما يتماشى مع تشريعات العمل وسياسة الشركة وأفضل الممارسات. يعمل مع فرق الإدارة إقليمياً وفي بعض الأحيان عبر الشركة في تطوير حلول الموارد البشرية المناسبة والفعالة. مشاريع الوثائق والنماذج اللازمة لدعم الس المزيد...

توفير مستوى عالٍ من الدعم لموظفينا في مجال الاستخلاص المعزز للنفط، كوننا نقطة الاتصال الأولى لأية استفسارات متعلقة بالموارد البشرية الدعم الإداري: إنشاء التقارير، وخطابات التحقق من التوظيف، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية توفير تجربة محلية عالية الجودة عند الحاجة، ومساعدة فريق ال المزيد...

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية: - تنفيذ تخطيط الموارد البشرية ومناقشات الإستراتيجية، ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة. – تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المبتكرة لجذب أفضل المواهب. -الإشراف على مشاريع الموارد البشرية الهامة، والتحولات، ومبادرات إدارة المزيد...

تشمل المسؤوليات الرئيسية لمنصب مدير الموارد البشرية على سبيل المثال لا الحصر ما يلي: مسؤوليات عامة كاملة للموارد البشرية (هذا منصب مستقل) دعم المديرين التنفيذيين في حملات التوظيف الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة من الإعداد إلى الخروج من العمل دعم المديرين في المحادثات الصعبة على المزيد...

الأنشطة العامة للموارد البشرية يومًا بعد يوم، والحفاظ على خدمة الموارد البشرية الاستباقية لضمان اتباع عمليات الموارد البشرية. دعم عمليات التوظيف والتأهيل. يضمن تسليم التعيينات الجودة يعمل بشكل وثيق مع رؤساء الأعمال/المديرين المباشرين في مراقبة أداء الموظفين ويضمن وضع خطة التطوير المزيد...

Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues Manage the recruitment and selection process Support current and future business needs through المزيد...

إدارة النظام: مسؤول SAP HRIS هو المسؤول عن إدارة وتكوين نظام SAP HRIS. إنهم يضمنون إعداد النظام بشكل صحيح، وإدارة وصول المستخدم وأدوار الأمان، والحفاظ على معلمات النظام وتكويناته. إدارة البيانات: يشرفون على إدارة بيانات الموظفين ضمن نظام SAP HRIS. يتضمن ذلك إدخال البيانات والتحقق من ص المزيد...