مساعد مدير إجمالي المكافآت

الهدف الأساسي لمدير المكافآت والمزايا المساعد هو تطوير وتنفيذ والإشراف على برامج المكافآت الإجمالية للمنظمة. مسؤول عن تصميم وإدارة التعويضات التنافسية والمزايا واستراتيجيات التقدير التي تجتذب أفضل المواهب وتحتفظ بها وتحفزها. بالإضافة إلى ذلك، سيلعب هذا الدور دورًا رئيسيًا في تحليل اتجاهات السوق، وتقييم فعالية البرامج الحالية، والتوصية بالتحسينات لضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية وأفضل ممارسات الصناعة. ستؤثر المساهمات بشكل مباشر على رضا الموظفين ومشاركتهم والنجاح التنظيمي الشامل.

المؤهلات والخبرة

درجة البكالوريوس في المالية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
الكفاءة في تحليل البيانات وتفسيرها وإعداد التقارير.
مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، مع القدرة على نقل المعلومات المعقدة بشكل واضح وفعال إلى مختلف أصحاب المصلحة.
تعد مهارات العرض القوية ضرورية لتوصيل استراتيجيات التعويضات والمزايا للإدارة والموظفين.
الاهتمام الدقيق بالتفاصيل والدقة، خاصة عند إدارة بيانات الموظفين الحساسة وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.
- على دراية بالعمل في فرق وبيئة متعددة الثقافات.
7-10 سنوات من الخبرة في مجال المكافآت والمزايا عبر مواقع متعددة، ومن الأفضل أن تكون في شركة سريعة النمو.
تعتبر المعرفة القوية بتقييم الوظائف و/أو منهجيات التصنيف الوظيفي وأطر الهندسة المهنية وخبرة ميرسر ميزة إضافية.
التدريب العملي على المعرفة / المعرفة والملكية لبرامج التأمين الطبي.
القدرة على استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية ومهارات Excel المتقدمة لتحليل بيانات التعويضات والمزايا وتحديد الاتجاهات وتقديم توصيات تعتمد على البيانات.

مسؤوليات العمل

تطوير وتنفيذ استراتيجية المكافآت التي تتماشى مع فلسفة التعويضات في المنظمة واستراتيجية الشركة.
الشراكة مع القيادة المالية والموارد البشرية لتطوير ومراقبة وإدارة ميزانيات برامج التعويضات والمزايا. تتبع النفقات، وتوقع التكاليف، والتوصية بالتعديلات لضمان فعالية التكلفة والامتثال للميزانية.
تحليل بيانات التعويضات والمزايا لتحديد الاتجاهات وتقييم فعالية البرنامج وتقديم توصيات للتحسينات بالإضافة إلى إعداد تقارير وعروض تقديمية منتظمة للإدارة العليا حول مقاييس واتجاهات التعويضات والمزايا.
تقديم الدعم والمساعدة مع مجموعة من مبادرات المكافآت، بما في ذلك معايير مراجعة الأجور والأجور وهياكل الرواتب التنافسية.
إجراء تقييمات وظيفية منتظمة وتحليل السوق لتحديد القدرة التنافسية لبرامج التعويضات والمزايا الخاصة بالمنظمة.
الشراكة مع الشؤون المالية لضمان الامتثال للمقاييس المالية لبرامج المكافآت.
قم ببناء محفظة صفقات ومزايا الشركات مثل التأمين الطبي وخطط العافية وخطط مدخرات التقاعد وامتيازات الموظفين الأخرى.
التعاون مع البائعين الخارجيين وأصحاب المصلحة، مثل مقدمي الفوائد والاستشاريين، لضمان التنفيذ الفعال.
امتلاك وإدارة البرامج الطبية في جميع أنحاء المنطقة.