مسؤول رواتب الموارد البشرية

• إدارة الحساب الشهري/السنوي بشكل صحيح والاتصال الرسمي مع إدارات الضمان الاجتماعي/ضريبة الدخل ذات الصلة بالموظفين. • ضمان استلام كشوف وقت الموظفين وسجلات الحضور في الوقت المناسب. • مراجعة ونشر صحائف الوقت الصحيحة للموظفين (ساعات العمل الفعلية، والوقت الإضافي، والوقت الناقص) • إعداد سجل وكشوف مرتبات الموظفين واستعراضه والتحقق منه بعد الموافقة المناسبة من الموظفين المأذون لهم بالموظفين العاملين والمستقيلين/الذين انتهت خدمتهم. • إعداد أوراق التحويل المصرفي لدفعات الرواتب. • إعداد كشوف نقدية لدفعات المرتبات. • الاحتفاظ بجدول رئيسي لرموز الرواتب والتصنيفات والدرجات والتغييرات في الأسعار. • الإبلاغ عن أي تباين من الرواتب المعتمدة والأجور والتعويضات. • إدارة الرواتب غير المدفوعة والتسويات بشكل صحيح وفقا للسياسات والإجراءات. • إعداد التقارير المتكررة وتقديمها إلى مدير الموارد البشرية. • وضع تقارير مالية وتشغيلية حسب الحاجة واللازمة.