مدير الموارد البشرية والإدارة

دعم الإدارة والعمل على المسائل المتعلقة بدورة حياة التوظيف، مثل تأهيل الموظفين وخروجهم، وإدارة الأداء، والتدريب، والتعويضات، وقانون العمل والامتثال، وتوفير خدمات حل النزاعات وتوصيل برامج وسياسات الموارد البشرية.
تزويد الموظفين والمديرين بنقطة اتصال أولى متاحة لطرح الأسئلة والإرشادات حول موضوعات وقضايا الموارد البشرية الأساسية؛ تصعيد المخاوف خارج نطاقها إلى مدير الموارد البشرية.
توفير دعم علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية وتقديم المشورة لتحسين الأداء.
مسؤول عن إدارة العديد من وظائف الموارد البشرية مثل الدخول / الخروج والتوظيف وعلاقات العمل والتدريب والسجلات والصحة والسلامة والمزايا وخدمات الموظفين.
تحديد الاحتياجات التدريبية وتتبع الأداء وتدريب وتحفيز الموظفين.
مسؤول عن الشراكة مع العملاء والإدارة بشأن القرارات المتعلقة بالتوظيف وإنهاء الخدمة والتعويضات وتقييم الأداء.
تقييم حالة وإنتاجية برامج الموارد البشرية والتوصية بالتغييرات لتحسين الكفاءة وفعالية التكلفة.
يساعد أو يقود مشاريع أو مبادرات أخرى خاصة بالموارد البشرية حسب الحاجة.
يحافظ على البيانات السرية ويحميها بأقصى قدر من التدقيق والحكم والرعاية.
إعداد التقارير وإجراء التحليل الأساسي للمراجعة من قبل إدارة الموارد البشرية.
إجراء مقابلات مع الموظفين لجمع المعلومات المتعلقة بالعوامل العامة التي تؤثر على معنويات العمال وتحفيزهم وكفاءتهم.
أداء واجبات أخرى كما تم تعيينها.