مدير التغيير التنظيمي - تكنولوجيا المعلومات العالمية

مدير التغيير التنظيمي - تكنولوجيا المعلومات العالمية
7-10 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير التنظيمي.
لديك خبرة في مختلف منهجيات إدارة التغيير التنظيمي (OCM) (مثل Prosci ADKAR، 7S، Kotter)، والتطبيق باستخدام مجموعة موصى بها ومثبتة من الأدوات والقوالب الناجحة.
فهم قوي لكيفية خوض الناس للتغيير وعملية التغيير.
مهارات تواصل استثنائية، كتابية ولفظية.
القدرة على التأثير على الآخرين والتحرك نحو رؤية أو هدف مشترك.
مهارات حل المشكلات وتحديد الأسباب الجذرية.
فطنة تجارية حادة وفهم للقضايا والتحديات التنظيمية.
- الإلمام بأساليب إدارة المشروع وأدوات ومراحل دورة حياة المشروع.
خبرة في جهود التغيير التنظيمي واسعة النطاق.
تغيير شهادة الإدارة أو التعيين المطلوب.
خبرة في إنشاء بطاقات أداء الاعتماد ومقاييس النجاح.
يفهم المفاهيم حول بناء القدرة على التغيير.
خبرة الصورة الكبيرة والقدرة على التفكير بشكل استراتيجي ونقل رسائل القيادة بشكل فعال مع التأثير وبناء العلاقات العالمية على جميع المستويات
ماهر في تعلم الأعمال التجارية، وإنشاء شراكات المهارات التقنية الداخلية والتوصية بالاستراتيجيات المناسبة.
يظهر مهارات الاستماع النشطة.
القدرة على العمل والتواصل بشكل فعال مع جميع مستويات المنظمة.
القدرة على إدارة الأولويات المتعددة بشكل فعال.
النضج التنفيذي
يعزز بيئة التعاون والابتكار.
يُظهر الحساسية والوعي بالآثار الثقافية المتبادلة.
يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة حيث يشعر جميع الأشخاص بالاحترام والتقدير لمساهماتهم.
القدرة على النجاح في المجتمعات الافتراضية.