Vice-pr sident production animale Vice President Animal Production

Couvoir Boire & Fr res inc. est une organisation familiale qui se sp cialise dans le domaine avicole depuis pr s de 90 ans. Gagnante de nombreux prix dont celui de l entreprise la mieux g r e et de distinctions vari es la soci t se d marque particuli rement par la qualit constante de ses produits. Son si ge social est situ dans la municipalit de Wickham au CentreduQu bec tout pr s de Drummondville. L organisation qui poss de plus de 150 b timents r partis sur diff rents territoires emploie plus de 600 personnes et occupe une position de leader dans son march dont elle d tient 45 % des parts. De ce fait il s agit du plus grand couvoir au Canada de m me que d un chef de file nordam ricain quant la salubrit et la qualit de ses produits. La croissance soutenue des derni res ann es am ne l entreprise se r inventer constamment pour continuer d offrir ses clients les produits distinctifs qui font sa renomm e depuis de nombreuses d cennies.

Mission

Producteur avicole et couvoirier Boire & Fr res entreprise familiale fi re de ses racines qu b coises est un maillon indispensable l alimentation et la sant des canadiens qui offre ses clients de l industrie de la volaille des produits et services de qualit sup rieure et constante gr ce ses employ s mobilis s et la performance de ses op rations.

Vision

Fleuron maillon et un des principaux leaders qu b cois de l industrie avicole reconnu partout par ses pairs portant l int r t de ses employ s de ses clients et de ses partenaires au c ur de ses d cisions par sa qualit et son service.

Valeurs

• Satisfaire tous nos clients par une qualit et un service exceptionnels.
  
• Agir avec int grit et honn tet sans compromis.
  
• Par nos gestes et nos actions respecter notre environnement quotidien et social.
  
• Ne jamais rien prendre pour acquis.
  
• Favoriser une culture d engagement d appartenance d coute et d agilit .
  

Description sommaire

Sous l autorit du Directeur g n ral et membre du comit ex cutif le Vicepr sident production animale dirigera les activit s de production animale sous sa gouverne tel que les diverses fermes ( levage reproduction poulet de chairs) les couvoirs les services v t rinaires ainsi que l approvisionnement et le contingentement. De plus vous serez un membre cl au sein du comit qualit afin d laborer et ex cuter des strat gies pour favoriser la sant et le bien tre animal.

Votre leadership rassembleur sera mis contribution afin de mobiliser l ensemble de vos quipes de directeurs pour atteindre les objectifs de performance tout en faisant vivre la mission la vision et les valeurs de l entreprise.

Principales t ches et responsabilit s

• Assurer le leadership aupr s de son quipe de directeurs des diff rentes divisions (Fermes Couvoirs V t rinaires Contingents).
  
• Participer hebdomadairement au comit ex cutif et proposer des orientations des strat gies et des actions permettant d atteindre les objectifs d affaires.
  
• Proc der l analyse p riodique des co ts de revient et des frais dexploitation.
  
• D terminer et suivre les objectifs de performance et de rentabilit avec son quipe de directeurs.
  
• Pr senter au CA l volution de son secteur suivi des benchmarks et des indicateurs de performance (KPI) avec les actions pour chaque division.
  
• Exercer un r le de vigie et entretenir des liens de partenariat avec les compagnies g n tiques aviaires afin d orienter les choix g n tiques les mieux adapt s au march .
  
• En collaboration avec l quipe des finances tablir tous les budgets annuels des diff rents secteurs de production avec son quipe de directeurs.
  
• Assurer l alignement et la coh sion des activit s entre la production animale l approvisionnement et les ventes afin d atteindre les objectifs de performance.
  
• Veiller la bonne compr hension des rouages de la r glementation et des contingents.
  
• Diriger des projets sp ciaux de production dans un esprit d am lioration continue afin d augmenter les gains en productivit .
  
• Participer aux rencontres avec les diff rents partenaires de la fili re avicole et agricole (fournisseurs associations leveurs producteurs de volailles etc.).
  

D fis du poste

• Poursuivre les projets d investissements et d am lioration de la performance des op rations.
  
• Synchroniser davantage les quipes afin de cr er un meilleur alignement de gestion.
  
• Pr parer la rel ve pour les postes strat giques.
  

Habilet s et comp tences pour exceller dans le r le

Exp rience et habilit s

• Baccalaur at en agronomie g nie agricole agro conomiste ou dans une autre discipline pertinente.
  
• Dipl me de 2e cycle en gestion constitue un atout.
  
• Minimum de 10 ann es d exp rience en gestion dans la production avicole ou un secteur d activit s connexes li es l agroalimentaire.
  
• Toute autre combinaison acad mique et exp rience pertinente seront consid r es.
  
• Solide compr hension de la production animale ou agroalimentaire.
  
• Bilinguisme l oral et l crit (fran ais et anglais).
  
• Habilet s reconnues dans l analyse des performances : co ts de production co t de revient performances zootechniques.
  

Profil de comp tences

• Habilit s strat giques et capacit promouvoir la vision et les orientations aupr s de ses quipes.
  
• Sens analytique afin de rapidement d celer les carts de performances et travailler avec l quipe pour maintenir de hauts standards de qualit et de service.
  
• Gestion orient e vers la client le : facilit tisser des liens troits cr dibles et de partenariat.
  
• Sens des affaires et esprit collaboratif.
  
• Leadership mobilisateur ax sur le d veloppement et le coaching des personnes.
  
• Facilit d velopper et maintenir des liens de confiance ax s sur le travail de collaboration (interne et externe).
  
• Fortement orient vers les r sultats dans un mode de gestion Lean et de contr le des co ts.
  
• Capacit prendre des d cisions complexes dans un environnement dynamique.
  
• Fait preuve de courage manag rial capacit faire face rapidement aux probl mes tout en gardant l accent sur les objectifs atteindre.
  
• Grande thique professionnelle et valeur d engagement.
  

La personne adh re la mission et aux valeurs de l entreprise ainsi qu aux priorit s auxquelles celleci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d int grit personnelle et professionnelle en d montrant la capacit incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honn te rigoureuse avec les diff rents intervenants et g n reuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront s lectionn es. AURAY Leadership membre de Raymond Chabot Grant Thornton et ses clients pratiquent l quit en mati re d emploi.

L emploi du masculin dans ce document pour d signer des personnes a pour seul but d all ger le texte.

• Satisfy all our customers with exceptional quality and service.
  
• Act with integrity and honesty without compromise.
  
• Respect our daily and social environment through our actions.
  
• Never take anything for granted.
  
• Foster a culture of engagement belonging listening and agility.
  
  

• Provide leadership to his team of division managers (Farms Hatcheries Veterinarians Contingents).
  
• Participate weekly in the Executive Committee and propose orientations strategies and actions to achieve business objectives.
  
• Carry out periodic analysis of costs and operating expenses.
  
• Determine and monitor performance and profitability objectives with your team of directors.
  
• Present to the Board the evolution of its sector monitoring benchmarks and performance indicators (KPI) with actions for each division.
  
• Exercise a monitoring role and maintain partnership links with avian genetic companies in order to guide the genetic choices best suited to the market.
  
• In collaboration with the finance team establish all annual budgets for the different production sectors with its team of directors
  
• Ensure the alignment and cohesion of activities between animal production procurement and sales in order to achieve performance targets.
  
• Ensure a good understanding of the workings of regulations and quotas.
  
• Lead special production projects in a spirit of continuous improvement to increase productivity gains.
  
• Participate in meetings with various partners in the poultry and agricultural industry (suppliers associations poultry farmers etc.).
  

• Continue investment projects and improvement of operational performance.
  
• Synchronize teams to create better management alignment.
  
• Prepare succession for strategic positions.
  

• Bachelors degree in agronomy agricultural engineering agroeconomics or other relevant discipline.
  
• Master s degree in management is an asset.
  
• Minimum 10 years management experience in poultry production or a related agrifood sector.
  
• Any other combination of academic and relevant experience will be considered.
  
• Solid understanding of animal or agrifood production.
  
• Oral and written bilingualism (French and English).
  
• Recognized skills in performance analysis: production costs cost price zootechnical performances.
  

• Strategic skills and ability to promote vision and direction to teams.
  
• Analytical skills to quickly identify performance gaps and work with the team to maintain high standards of quality and service.
  
• Customerfocused management: ability to forge close credible ties and partnerships.
  
• Business acumen and collaborative spirit.
  
• Leadership mobilisateur ax sur le d veloppement et le coaching des personnes.
  
• Facilit d velopper et maintenir des liens de confiance ax s sur le travail de collaboration (interne et externe).
  
• Fortement orient vers les r sultats dans un mode de gestion Lean et de contr le des co ts.
  
• Mobilizing leadership focused on developing and coaching people.
  
• Ability to develop and maintain trusting relationships based on collaborative work (internal and external).
  
• Strong results orientation in a Lean management and cost control mode.