IFS - HC - مدير التوظيف

مصدر المرشحين ذوي الخبرة من مصادر متعددة، وإدارة وزيادة خطوط أنابيب المواهب الاتصال مع فرق التوظيف برايس ووترهاوس كوبرز في مواقع أخرى لتبادل المعلومات وتقليل ازدواجية الجهود
- مقابلة واختبار المرشحين باستخدام نموذج التوظيف على أساس الكفاءة القياسية وتوظيف اختبار القياس النفسي في الاختيار
- إدارة نهاية عملية التوظيف لإنهاء بما يتماشى مع المعايير العالمية Global PwC والمقاييس
- جمع البيانات المتعلقة بالاحتياجات المتعلقة بالإبلاغ عن التوظيف في الوقت المناسب

التعلم والنمو

- دعم التحسينات في نموذج التشغيل HC، وتحديدا زيادة تقديم الخدمات الموحدة. يبحث عن مجالات التحسين المستمر عبر وظيفة التوظيف والتنقل العالمي
- تحديد الاتجاهات الخارجية في مجال D&I، ودمجها في استراتيجية التوظيف، والاعتراف بأفضل الممارسات التي من شأنها زيادة التنوع بين القوى العاملة
- تعزيز التعاون والثقة والتحسين بين أعضاء الفريق وعبر فريق الأشخاص
- العمل في مشاريع محددة تتعلق بمبادرات الموارد البشرية حسب ما تم تعيينه