Testeur Logiciel HF

Nous recherchons un(e) Testeur Logiciel H/F en CDI à proximité de Tunis pour notre filiale Septeo Real Estate Solutions.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) au pôle R&D composé dune 40 de collaborateurs organisé en méthodologie agile votre rôle est de continuer à proposer des bonnes pratiques amenant à la qualité logicielle.

Votre quotidien :

• Développer et exécuter des plans de tests pour vérifier les fonctionnalités du produit et sassurer quelles sont conformes aux exigences.
• Identifier et signaler les anomalies et les bugs et travailler en étroite collaboration avec les développeurs pour les résoudre.
• Assurer la qualité du logiciel des applications et des systèmes développés en effectuant des tests manuels.
• Collaborer avec les développeurs pour analyser et résoudre les problèmes liés aux bugs remontés par les clients.
• Analyser les résultats des tests et préparer des rapports détaillés sur les défauts identifiés les améliorations nécessaires et les mesures correctives à prendre.

Stack :

• JIRA SQUASH TM HP-ALM MANTIS
• Robotframework Selenium Playwright
• API (SOAP Postman Karate DSL

Qualifications :

Parlons un peu de vous !

De formation supérieure en informatique vous possédez une première expérience significative dau moins 2 ans dans le Testing idéalement chez un éditeur de logiciel.

Vous avez un esprit déquipe et une aisance relationnelle alliée à votre rigueur.

Surtout vous savez utiliser votre esprit danalyse et de synthèse.

Doté(e) de compétences en comptabilité et à laise avec les logiciels comptables.

Idéalement : vous avez envie de monter en compétence sur lautomatisation de test voire avez des compétences déjà acquises.

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time