شريك أعمال أول للموارد البشرية، العمليات

من نحن هو ما نقوم به.

تتكون شركة Deel وعائلتنا من الشركات المتنامية من فرق عالمية مخصصة لمساعدة الشركات على توظيف أي شخص في أي مكان وبسهولة.

يتألف الفريق من أكثر من ثلاثة آلاف فرد مستقلين في أكثر من 100 دولة، كما أن ثقافتنا الموحدة والمتنوعة تجعلنا نتعلم باستمرار ونبتكر المنصة والمنتجات للعملاء.

يجب أن تكون الشركات قادرة على توظيف أفضل المواهب في أي مكان في العالم، لذلك نحن نبني أفضل منصة لتحقيق ذلك. تعتبر التكنولوجيا والخبرة والفريق العالمي الرائد لدينا في السوق أمرًا بالغ الأهمية لنجاح المنصة. نحن نقدم أفضل المنتجات والميزات في مساحتنا، مما يتيح ملايين الوظائف في جميع أنحاء العالم ويربط القوى العاملة العالمية بأفضل الشركات والفرص.

لماذا يجب أن تكون جزءا من قصة نجاحنا؟

لا ينبغي أن يحدد نطاق التوظيف الذي يبلغ 30 ميلاً كيفية توظيف الشركات لأن المواهب الاستثنائية تعيش في كل مكان. ترى Deel عالماً بلا حدود للتوظيف ومواهب لا نهاية لها تجمع بين المرشحين المثاليين والشركات الكبرى.

نحن نقدم للفرق العالمية جميع الأدوات التي تحتاجها للتوظيف والتأهيل والإدارة والدفع والتوسع بأقصى سرعة. نحن نهدف إلى تعزيز اقتصاد عالمي متنوع من خلال بناء منصة أجيال تربط الشركات بالمواهب في جميع أنحاء العالم بسلاسة.

بعد سلسلة D الناجحة في عام 2021، جمعنا 50 مليون دولار أخرى في عام 2023، مما ضاعف تقييمنا إلى 12 مليار دولار. لم يكن هناك وقت أكثر إثارة من أي وقت مضى للانضمام إلى Deel - الشركة الرائدة في سوق كشوف المرتبات والامتثال الدولية.

الفرصه

نحن نبني فريق الأفراد الداخلي لدينا للتركيز عمدًا على التحسين المستمر لمشاركة الأشخاص وتطويرهم والاحتفاظ بهم في Deel أثناء توسعنا. نحن نركز على مواءمة إستراتيجية الأفراد لدينا مع إستراتيجية وأهداف العمل الشاملة للتأكد من أننا نبني برامج ودعم وخدمات للشركات والأفراد لتحقيق أهدافهم.

شركاء أعمال الموارد البشرية هم النسيج الضام بين مراكز التميز لدينا في فريق الأفراد الأساسي والأعمال. يعد الدور أمرًا بالغ الأهمية لضمان أننا لا نبني في صومعة بل نبني بهدف يمكننا توضيحه مرة أخرى إلى العمل ورؤية مستقبل العمل في Deel، ثم المساعدة في تطوير خطة للوصول إلى هناك.

أي نوع من الأشخاص ينجح في هذا الدور؟

الأفراد ذوو الخبرة الذين عملوا بنجاح كشركاء أعمال في مجال الموارد البشرية يقودون مبادرات التغيير المهمة، واستراتيجيات الاتصالات الداخلية، وإدارة الأداء، وعلاقات أعضاء الفريق، وربط استراتيجية العمل ببرامج وعمليات فريق الأشخاص سيكونون أكثر نجاحًا في هذا الدور. تعد الفطنة التجارية القوية والاهتمام التجاري وفهم البيانات والمقاييس والعمليات والقدرة على أخذ البيانات الأولية وبناء القصص والتحليلات للأعمال أمرًا بالغ الأهمية أيضًا لهذا الدور. يجب أن يشعر الأفراد بالراحة في العمل في ظل الغموض، والقيادة بشكل مستقل كشريك للأشخاص، وسيكون تثقيف الأعمال حول كيفية الاستفادة من مديري الموارد البشرية ورفع المهارات وكبار القادة أمرًا حيويًا أيضًا أثناء بناء شبكتنا عبر الشركة.

الواجبات

تقديم المشورة والتأثير على مديري الأفراد وكبار القادة عبر منظمة العمليات.
بناء العلاقات وإحداث التأثير على مجموعات عملائك والاستفادة من خبرتك وفريق الأفراد الأساسي لحل مشكلات العمل الحرجة والتحديات المعقدة.
تنفيذ إستراتيجية الأشخاص المتوافقة مع الأعمال لدينا من خلال العمل في شراكة مع مجموعات العملاء الخاصة بك لفهم ما يجب علينا تحقيقه وتحديد أولوياته، ثم العمل مع فريق الأشخاص والشركات الأوسع لبناء الحلول وتقديمها.
الاستفادة من خبرتك العميقة كخبير في مجال الموارد البشرية والخبرة الموضوعية في مجال الأفراد لتعزيز مستقبل العمل في Deel بشكل استباقي؛ وبناء برامج لإشراك موظفينا والاحتفاظ بهم وتطويرهم طوال حياتهم المهنية مع Deel
تدريب وتطوير قادة ومديري فريق العمليات لدينا في إدارة التغيير، وبناء فرق عالية الأداء، وفهم المشاركة وتحسينها، وأفضل الممارسات في الاتصال، والتنقل في العلاقات المعقدة بين أعضاء الفريق وإنهاء خدماتهم.
الشراكة عبر Total Rewards، People Operations، People Tech and Data، People Development، Talent Acquisition، والأعمال التجارية للتأكد من أننا نقوم بإعداد الأشخاص لتحقيق النجاح بدءًا من إعدادهم وحتى تجربتهم في Deel، مع فهم عميق ورسم خرائط لفريقنا رحلات الأعضاء.
دعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة مع الموازنة بين التصميم التنظيمي المتعمد وخطط النمو المفرط للموظفين والتغيير المستمر.
إدارة التغيير المستمر بشكل فعال عبر الأعمال من خلال الاتصال والدعوة والتعاون والتخطيط. العمل كخبير في إدارة التغيير وتثقيف الأعمال بينما نبني قوة أقوى لإدارة التغيير.