Analista de Compensaciones

• Desarrollar. implementar y ejecutar la pol tica de compensaciones (fija y variable) a nivel compa a teniendo presente los distintos pa ses donde se emplee a las personas.
  
• Analizar y actualizar las estructuras salariales teniendo como input la informaci n salarial de mercado (Willis Tower Watson).
  
• Investigar el mercado salarial para tener informaci n actualizada en la toma de decisiones y la mejora continua de beneficios salariales y no salariales.
  
• Mantenerse al tanto de las leyes laborales y las regulaciones fiscales relacionadas con la compensaci n. asegurando el cumplimiento de estas.
  
• Realizar an lisis peri dicos sobre la efectividad de la pol tica de compensaciones as como la preparaci n de informes y recomendaciones.
  
• Gestionar y controlar el proceso de novedades y liquidaci n de sueldos garantizando que se cumpla en tiempo y forma sin que haya desv os.
  
• Colaborar en la evaluaci n y ajuste de la estructura de la organizaci n y en la redefinici n de roles y puestos.
  
  

• Desarrollar e implementar una pol tica de compensaciones a nivel LATAM que tenga presente todas las variables de acuerdo con el pa s / modalidad de contrataci n.
  
• Garantizar el proceso de liquidaci n de haberes de la compa a (se realiza con un estudio externo) en tiempo y forma.
  
  

Requirements

Requisitos

• Experiencia de al menos 2 / 3 a os trabajando en posiciones similares (excluyente)
  
• Experiencia en buenas practicas de mercado en compensaciones (excluyente)
  
• Excelente manejo de Excel (excluyente) y PowerBi (deseable)
  
• Experiencia habiendo controlado o gestionando el proceso de liquidaci n de sueldos (excluyente).
  
• Excelentes habilidades anal ticas con atenci n al detalle y capacidad para cumplir con plazos ajustados.
  
• Se valorar conocimiento en dise o organizacional / evaluaci n de puestos.
  

Benefits