Responsable de la gestion du changement TI

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branch de premier plan qui g n re une gamme compl te de produits et services la fine pointe des tendances pour r pondre aux besoins. L quipe forg e d une trentaine de sp cialistes s active dans un souci de s curit de qualit du service la client le d efficience de fiabilit et d volution.

Gestion du parc informatique r solution de probl mes l aide de solutions technologiques innovatrices optimisation des projets mod lisation des donn es du b timent et des infrastructures soutien au d veloppement les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils afin que chaque initiative soit un succ s.

Alors que la technologie s inscrit au c ur de la transformation num rique de notre domaine nous savons que les individus sont au c ur du succ s en affaires.

Lorsque vous rejoignez EBC vous devenez un conseiller de confiance collaborant avec vos coll gues pour proposer des id es exploitables qui produisent des r sultats concrets et durables.

Venez cr er le monde avec nous !

Responsabilit s :

En tant que Responsable de la gestion du changement TI vous jouerez un r le cl dans la gestion de l exp rience relative aux changements organisationnels. Vous aiderez les parties prenantes adopter les changements traverser les phases de transition et atteindre les objectifs cibl s. Vous aurez dans le cadre de projets laborer et mettre en uvre des strat gies et plans d actions efficaces afin de pr parer l organisation int grer les nouveaux changements et assurer la mobilisation des membres.

Vous devrez :

• Diriger laborer et ex cuter des strat gies et des plans de gestion du changement l aide d une m thodologie structur e;
  
• Collaborer avec les principaux membres de la direction gestionnaires et parties prenantes concern es pour les aider relever les d fis op rationnels au moyen de strat gies et initiatives de gestion du changement;
  
• valuer les r percussions du changement sur les personnes les processus et la technologie puis utiliser ces informations pour mettre en uvre des activit s d att nuation et des plans de changement;
  
• Travailler en troite collaboration avec les quipes de formation/documentation de communications et de d veloppement pour laborer des plans de haut niveau et assurer l harmonisation des nouvelles solutions;
  
• Assurer l ex cution du plan de gestion du changement incluant la communication la formation la mobilisation la transition le soutien et lengagement des employ s;
  
• Pr parer du mat riel danimation pour des pr sentations;
  
• Pr senter les recommandations en gestion de changement et en assurer le suivi dans le cadre des comit s de gouvernance des projets;
  
• Contribuer l volution de la pratique en gestion de changement au sein du bureau de projet TI pour favoriser la r troaction et promouvoir les initiatives de changement.
  

Requirements

Exigences :

D tenir un dipl me universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent la gestion du changement;

Poss der 5 10 ann es dexp rience en gestion du changement;

Avoir une compr hension des approches outils phases et m thodologies en gestion du changement et transformation organisationnelle;

Exp rience dans la cr ation de vid os de formation en ligne;

Exp rience dans lanimation dateliers de formation;

Connaissances avanc es de MS Office Suit et des outils num riques;

Bilinguisme (fran ais et anglais);

Certifi e Six sigma (un atout).

Profil recherch :

Capacit danalyse et de synth se;

Comp tences en mati re de pr sentation et de d veloppement de communications visuelles;

Comp tences en communication interpersonnelle et ax e sur les r sultats;

tre un joueur d quipe et tre capable de travailler avec tous les niveaux hi rarchiques de lorganisation;

Poss der des habilet s en coaching et d montrer une forte capacit dinfluence;

tre capable d uvrer dans un environnement et des projets ax s sur les technologies et les processus op rationnels;

Savoir faire preuve de cr ativit et dinnovation lors de lex cution de la strat gie de gestion du changement.

Benefits

Conditions propos es par EBC :

• Une r mun ration globale comp titive;
  
• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• T l travail offert conciliant travail et vie personnelle;
  
• Programme complet d assurances collectives modulaire d s l entr e en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• Acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d aide aux employ s;
  
• Club social et comit sant mieux tre actifs;
  
• Environnement diversifi innovant et stimulant;
  
• Entreprise b tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.