Human Resourse Telen....
Human Resourse Telent - Rewards
نُشرت في :
06-02-2024
صاحب العمل نشط
1 وظيفة شاغرة
هذا المنشور غير متاح الآن! ربما يكون قد تم شغل الوظيفة.
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيValid email field required
أرسل الوظائف
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيValid email field required
أرسل الوظائف
الراتب الشهري
لم يكشف
لم يتم الكشف عن الراتب
عدد الوظائف الشاغرة
1 وظيفة شاغرة
نُشرت في :
06-02-2024
الوصف الوظيفي
رقم الوظيفة : 2510459
Company Overview:
4thpointer operates in the Information Technology & Services industry providing cuttingedge solutions in talent and rewards management.
4thpointer operates in the Information Technology & Services industry providing cuttingedge solutions in talent and rewards management.
Role and Responsibilities:
As a Manager/Senior Manager for Talent and Rewards at 4thpointer you will be responsible for ensuring the ontime compensation revision process administering the annual compensation revision budget and designing pay structures for various job families. You will partner with HRBPs to review and make recommendations for compensation competitiveness develop and implement pay strategies and oversee headcount and personnel cost planning. Additionally you will prepare compensation analysis provide solutions to businessspecific scenarios develop employee retention strategies and manage the employee promotion process.
As a Manager/Senior Manager for Talent and Rewards at 4thpointer you will be responsible for ensuring the ontime compensation revision process administering the annual compensation revision budget and designing pay structures for various job families. You will partner with HRBPs to review and make recommendations for compensation competitiveness develop and implement pay strategies and oversee headcount and personnel cost planning. Additionally you will prepare compensation analysis provide solutions to businessspecific scenarios develop employee retention strategies and manage the employee promotion process.
Candidate Qualifications:
We are looking for Premier college MBA graduates from the yearsand 2022 with 13 years of experience.
We are looking for Premier college MBA graduates from the yearsand 2022 with 13 years of experience.
Required Skills:
- Compensation Management
- Market Analysis
- Pay Structure Design
human resource,strategic,,compensation benchmarking,compensation analysis,employee retention strategies,performance analysis,hrbp partnership,incentive compensation plan design,market analysis,pay structures
نوع التوظيف
دوام كامل
المهارات المطلوبة
- إصدار الفواتير
- إدارة المرافق والمنشآت
- التدفئة والتهوية وتكييف الهواء
- إيكس
- معالجة ضغط الهواء
- ax (ax)
الإبلاغ عن هذه الوظيفة
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا
وظائف مماثلة
جوب هي منصة إلكترونية تربط أصحاب العمل بالباحثين عن عمل من ذوي المهارات، مما يسهل عملية البحث عن فرص العمل وإيجاد أفضل المواهب. أنشئت في عام 2015. و برزت كبوابة الوظائف الرائدة في جميع دول العالم، حيث تجتذب الآلاف من الباحثين عن عمل يوميًا من جميع أنحاء العالم
تابع د.جوب
د.جوب منطقة حرة ذ.م.م. 2024 © جميع الحقوق محفوظة
