أخصائي مصادر

التعاون مع مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة وتطوير استراتيجيات تحديد المصادر.
استخدم طرق المصادر المختلفة مثل قواعد البيانات عبر الإنترنت ومنصات الوسائط الاجتماعية ولوحات الوظائف والشبكات الاجتماعية / المهنية لتحديد المرشحين المحتملين.
مراجعة السير الذاتية والتطبيقات لتقييم مؤهلات المرشحين ومطابقتها لمتطلبات الوظيفة.
التفاعل مع المرشحين المحتملين من خلال رسائل البريد الإلكتروني والرسائل والمكالمات، وتوفير معلومات حول الشركة وفرص العمل.
بناء وصيانة شبكة من المرشحين المحتملين للفتحات المستقبلية - تحديد المواهب
احضر معارض العمل والفعاليات الصناعية وجلسات التواصل لإقامة اتصالات والترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل في الشركة.
التعاون مع مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف لتحديد موعد المقابلات والتقييمات.
تتبع مقاييس تحديد المصادر وتقديم تقارير منتظمة عن أنشطة تحديد المصادر.
ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في تحديد مصادر المواهب.