رئيس قسم التوظيف

يوفر القيادة التنظيمية لفريق توظيف إدارة الجودة.
ينفذ مراجعة السياسات والإجراءات لتحديد مجالات التحسين داخل وظيفته ويوصي بالتغييرات التي تؤدي إلى عمليات أفضل الممارسات.
يشرف على عملية التوظيف الشاملة وتحسين العملية وإدارة الاتجاهات الدورية.
يضمن أن جميع معلومات بيانات التوظيف التي تتكون من اكتساب المواهب وتحديد المصادر والمرشحين قيد المعالجة والمنضمين الجدد يتم التقاطها وتسجيلها وتحديثها بانتظام في قاعدة البيانات ذات الصلة.
يقوم بجمع البيانات الشهرية والمراجعة الإحصائية وتحليل مقاييس التوظيف المتعلقة بالموارد البشرية وإعداد تقارير التوظيف الشهرية / الفصلية / السنوية المقدمة في الوقت المناسب.
إجراء مراجعات وتحليلات للرواتب/التعويضات عبر المنظمة ومقارنتها بمعدل الصناعة/السوق من أجل ضمان القدرة التنافسية والإنصاف الداخلي
يضمن تنفيذ اكتساب المواهب الإستراتيجية بالإضافة إلى أحدث أدوات ومنهجيات التنبؤ.
يدعم مدير HC في تطوير وتقديم خطة التقطير لمدة 3 سنوات للمنظمة.
يحدد اتجاهًا واضحًا ويحدد أولويات المهام ويعين ويفوض المسؤولية؛ يراقب الأداء الفردي ويقدم تعليقات منتظمة ويتخذ الإجراءات السريعة عند الضرورة.
يبني الفرص للموظفين لاقتراح مبادرات التحسين والابتكار وتبادل المعرفة والمشاركة فيها والمساهمة فيها.
يوفر التوجيه ويضمن امتثال الموظفين لسياسات وعمليات وممارسات وأنظمة إدارة الجودة.