أخصائي أول تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي

إنشاء وإدارة وتحسين خطة القوى العاملة الإستراتيجية للمنظمة بشكل مستمر بما في ذلك التنبؤ المستقبلي.
يقوم بإنشاء وإدارة وتحسين قواعد بيانات تخطيط القوى العاملة والتحليل والمعايير وأنظمة إعداد التقارير بشكل مستمر لتلبية المتطلبات.
يعمل كشركة صغيرة ومتوسطة الحجم تابعة للإدارة فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة وإعداد التقارير المرتبطة بها والتصميم التنظيمي
يقدم توصيات إلى المدير فيما يتعلق بالتصميم التنظيمي، واستراتيجيات إعادة هندسة العمليات التجارية التي لها تأثير تنظيمي على القوى العاملة وتكوينها.
يشارك بنشاط ويسهل التشاور مع المديرين التنفيذيين لتحليل وتقييم الهيكل الحالي لمركز السدرة ومقترحات / احتياجات الأعمال المستقبلية. تصميم الهياكل التنظيمية التي تتوافق مع استراتيجيات العمل قصيرة وطويلة المدى.
يقيم الحاجة إلى تطوير وتقييم وتحسين وتنفيذ مناهج بديلة للقضايا التنظيمية المتعلقة بالمواءمة الاستراتيجية للهياكل التنظيمية لوحدات الأعمال والإدارة وتقييم الوظائف.
يقدم المشورة للإدارة العليا بشأن تأثير التغييرات التنظيمية وإعادة الهيكلة المقترحة. يوفر التوجيه في تنفيذ الهياكل التنظيمية الجديدة والمعدلة وفعالة من حيث التكلفة
يحدد وينفذ التصميم التنظيمي واستراتيجيات إدارة التغيير. تطوير التوصيات وتنفيذ العمليات والسياسات والمبادئ التوجيهية لإجراء المراجعات التنظيمية وتحسين المواءمة وتخصيص الموارد على المستوى الوطني.
يقدم المشورة للإدارة بشأن المبادئ والسياسات المقبولة التي تحكم قضايا الإدارة والهيكل التنظيمي، مثل: الاتصالات، والتغيير التنظيمي، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، وفعالية القيادة.