صاحب العمل نشط
الشراكة مع الإدارة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجية وهيكل التطوير التنظيمي الذي يضمن الكفاءة والفعالية التنظيمية، ويعزز مشاركة الموظفين وبناء ثقافة تنظيمية قوية. تطوير وتنفيذ البرامج التي تتماشى مع أولويات المواهب في الشركة. إشراك المواهب في حياتهم المهنية واحتياجاتهم التنموية. - إجراء مراجعات منتظمة للمواهب لضمان التخطيط للخلافة في المناصب الرئيسية. تطوير برامج التوظيف والتنقل الداخلي لضمان وجود مجموعة قوية من أدوار المرشحين الداخليين والخارجيين عبر جميع المستويات. ضمان تنفيذ عمليات المواهب وإبلاغها وتكاملها عبر الأعمال.
دوام جزئي