مساعد أول للموارد البشرية

يدير أو يشرف على برنامج آلية التوظيف المحلية. ويشمل ذلك ضمان اتباع موظفي الموارد البشرية الآخرين للمبادئ التوجيهية للتوظيف في شعبة خدمات الرقابة فيما يتعلق بإعداد إعلانات الوظائف الشاغرة، والفرز المسبق للطلبات، وإدارة الاختبارات، وإجراء المقابلات، والاختيار المناسب للمتقدمين، وتوثيق الاختيار النهائي.
يضمن قيام المشرفين بتحديث المبادئ التوجيهية المناسبة للتوظيف.
يقدم التوجيه والمشورة في مجال السياسات لمسؤول الاختيار بشأن نوع آلية التوظيف، ويطلب سلطة المنصب من المقر المناسب عند الضرورة، ويناقش الملف الشخصي المطلوب للمرشحين، وما إلى ذلك. ويضمن كتابة وصف الوظيفة (PD) ووثائق التصنيف وفقًا لـ تعليمات ثابتة وأنها تظهر بوضوح العلاقات التنظيمية، الخ.
تأكد من أن متطلبات المنصب (مثل التعليم والخبرة وإتقان اللغة وما إلى ذلك) تتماشى تمامًا مع مسؤوليات المنصب وواجباته، وأنها ليست مرتفعة جدًا أو منخفضة جدًا، وأن المنصب "يتوازن" أو "يتناسب" مع الوظيفة. وظائف أخرى في القسم أو الوكالة.