HR شريك تجاري

• العمل عن كثب مع المشاريع المشتركة وبناء علاقات معهم مع التركيز على المهمة والأهداف التي حددتها الشركة.
• إنشاء توافق في شركات المشاريع المشتركة بين خدمات الموارد البشرية وأهداف العمل.

المهام والمسؤوليات

• العمل كمستشار خاصة في القضايا المتعلقة بتنفيذ استراتيجية المشروع المشترك وتغييرها ، وإدارة المواهب ، وإدارة الأداء ، وعمليات الأفراد ؛ المواءمة بين الموارد البشرية وعملائها لحل أي مشاكل.
• تقديم المشورة السليمة والدعم لقيادة المشروع المشترك والمديرين التنفيذيين بشأن جميع قضايا عمليات الأفراد ، بما في ذلك تشخيص التحديات التنظيمية.
• المساعدة في تحديد قدرات المواهب المطلوبة في المشروع المشترك لتنفيذ الإستراتيجية التنظيمية.
• العمل عن كثب مع الإدارة لتحسين علاقات العمل ، وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ.
• توفير التوجيه لسياسة الموارد البشرية لقيادة المشروع المشترك.
• دمج التسليم المناسب والفعال لخدمات الموارد البشرية الأساسية في المشاريع المشتركة من خلال تقييم فعالية الموارد البشرية والتوصية بنموذج تقديم الخدمة الأمثل للمشروع المشترك.
• إجراء تحليل للتغييرات السلوكية والهيكلية في المشروع المشترك وتقديم المشورة والدعم لعملائنا المشروع المشترك في جميع الجوانب داخل خدمات الموارد البشرية.
• توجيه قيادة المشروع المشترك في تقديم واستدامة مبادرات التغيير المؤسسي.