Formaci n: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o carrera af n. Experiencia: 2 a os en asesor a laboral o departamentos de RRHH. Conocimientos: Legislaci n laboral, Seguridad Social, confecci n de n minas y contratos. Manejo de herramientas: Software de ges
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