People Partner Principal

• Definir e implementar las necesidades de personal alineadas a los objetivos del negocio.
• Liderar la estrategia de compensaciones nómina y presupuesto garantizando la transparencia salarial.
• Desarrollar e impulsar planes de carrera formación y clima laboral para posicionar a la compañía como empleador preferido.  
• Asesorar de manera estratégica al equipo de liderazgo a través de datos e indicadores clave de gestión.  
• Gestionar el ciclo del talento desde la identificación de la necesidad junto a Talent Acquisition hasta la integración y cumplimiento normativo.  

Qualifications :

• Formación profesional en Recursos Humanos Administración Psicología o carreras afines.
• Experiencia previa liderando procesos de People Partnering Compensaciones y Clima Organizacional en empresas de tecnología o entornos dinámicos.
• Capacidad analítica y visión estratégica para tomar decisiones basadas en datos (data-driven).  
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para construir vínculos con diversos stakeholders.  
• Conocimiento de legislación laboral y normativas vigentes.

Información adicional :

En PedidosYa el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento: personas que vibren con nuestros valores la forma en la que pensamos decidimos y colaboramos todos los días.

Lo que lográs es clave pero el cómo lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.

Conocé nuestros valores aquí.

La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas independientemente de su identidad de género orientación sexual origen étnico religión edad discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.

#CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time