Seleccionamos para reconocida organización líder en su rubro con importante trayectoria y posicionamiento en el mercado.
Brindará soporte integral a las diferentes áreas de la organización en la gestión de personas actuando como socio estratégico del negocio y promoviendo la implementación de las políticas y procesos de Recursos Humanos. Será responsable de gestionar de forma integral iniciativas vinculadas tanto a procesos hard como soft contribuyendo al desarrollo del talento y la experiencia de los colaboradores.
Sus principales responsabilidades se engloban en:
Actuar como referente de Recursos Humanos para las distintas áreas de la organización asesorando a líderes y colaboradores en temas vinculados a la gestión de personas.
Gestionar los procesos de administración de personal asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas.
Coordinar el proceso de liquidación de haberes realizando controles e incidencias.
Gestionar ingresos egresos contratos certificaciones licencias documentación laboral y demás procesos administrativos.
Liderar procesos de reclutamiento y selección.
Coordinar los procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores.
Identificar necesidades de capacitación y coordinar acciones de formación y desarrollo.
Acompañar a los líderes en procesos de gestión del desempeño feedback desarrollo de talento y clima organizacional.
Participar en iniciativas vinculadas a comunicación interna cultura organizacional bienestar y experiencia del colaborador.
Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos generando información para la toma de decisiones.
Participar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos del área.
Requisitos
La búsqueda se orienta a profesionales universitarios de carreras como Relaciones Laborales Relaciones del Trabajo Psicología Administración de Empresas o afines.
Se valorará contar con conocimientos de legislación laboral uruguaya y administración de personal así como un buen manejo de herramientas informáticas y Excel a nivel avanzado.
Será especialmente valorada la experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos o como HR Business Partner con participación integral en la gestión de procesos hard y soft del área.
Se considerará un diferencial la experiencia desarrollada en empresas de servicios retail u organizaciones con dotaciones operativas así como la capacidad para desenvolverse en contextos dinámicos y de alta interacción con diferentes áreas y equipos.
El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.
Required Skills:
La búsqueda se orienta a profesionales universitarios de carreras como Relaciones Laborales Relaciones del Trabajo Psicología Administración de Empresas o afines. Se valorará contar con conocimientos de legislación laboral uruguaya y administración de personal así como un buen manejo de herramientas informáticas y Excel a nivel avanzado. Será especialmente valorada la experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos o como HR Business Partner con participación integral en la gestión de procesos hard y soft del área. Se considerará un diferencial la experiencia desarrollada en empresas de servicios retail u organizaciones con dotaciones operativas así como la capacidad para desenvolverse en contextos dinámicos y de alta interacción con diferentes áreas y equipos.
Required Education:
La búsqueda se orienta a profesionales universitarios de carreras como Relaciones Laborales Relaciones del Trabajo Psicología Administración de Empresas o valorará contar con conocimientos de legislación laboral uruguaya y administración de personal así como un buen manejo de herramientas informáticas y Excel a nivel avanzado.
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Monthly Salary:
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