Head of AI

Що варто знати про SKELAR Це венчур-білдер іншими словами компанія яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси які стають лідерами на глобальних ринках EdTech Mental health Petcare FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти які здобувають відзнаки від Product Hunt The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10 млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам бо наші спеціалісти це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями і шукаємо тих хто прагне викликів.

AI у нас не вітрина. Adoption уже запущений і росте знизу вгору: інженери будують власних агентів працюють з MCP і проводять воркшопи з вайбкодингу. У внутрішньому AI-каналі за лічені дні зібралася більшість компанії і там щотижня зявляються реальні кейси від агентів для локалізації до автоматизації рутини й самарі з мітингів. У різних командах уже є AI-чемпіони які ведуть за собою колег.

Ми шукаємо Head of AI людину яка очолить і масштабує AI на рівні всієї компанії.

У нас уже є активні команди сильні ініціативи та люди які рухають цей напрям уперед. Тепер потрібен лідер який обєднає ці зусилля задасть спільний вектор розвитку та допоможе зробити AI невідємною частиною роботи компанії.

Твій фокус

Твоє головне завдання підняти ефективність команд за допомогою AI: автоматизувати рутинні задачі допомогти колегам працювати швидше та впроваджувати нові підходи в щоденну роботу. Це стосується всіх 15 напрямків компанії.

Паралельно ти формуватимеш прості та зрозумілі правила використання AI від доступу до даних і безпеки до контролю витрат. Мета створити систему яка допомагає workflow а не стоїть на його шляху.

Це гібридна роль: 60% часу займатиме стратегія а 40% hands-on. Ти задаєш напрям і ведеш його через C-level і Heads але й сам залишаєшся практиком: будуєш тестуєш показуєш на власному прикладі.

Твої головні виклики

Керована стратегія замість стихійного AI обєднати точкові ініціативи в єдиний структурний напрям.

Баланс двох світів менторити нетехнічні команди які тільки починають і водночас говорити однією мовою з engineering що вже глибоко в темі.

Governance з нуля побудувати правила гри (доступи до даних security контроль витрат) так щоб guardrails допомагали роботі а не сповільнювали її.

Культура а не KPI зробити AI звичкою компанії а не вимогою згори.

Чому ми

Greenfield і свобода дій. Ти не виконуєш чужі інструкції сам вирішуєш у що інвестувати що купувати а що будувати власноруч. Обґрунтовуєш план перед C-level і драйвиш його.

Ресурси без штучних обмежень. Потрібен софт підписки чи інфраструктура компанія швидко дає необхідне.

Нуль бюрократії. Жодних узгоджень місяцями. Тестуєш погоджуєш і впроваджуєш ми цінуємо швидкість.

Прямий вплив рівня C-level. Працюєш напряму з топ-менеджментом і впливаєш на ефективність кожного департаменту.

Готовий ґрунт. Команда вже AI-fluent є чемпіони які готові ставати техлідами змін. Ти будуєш не на пустці.

Кого ми шукаємо

Для нас важливіший реальний досвід і здатність досягати результату ніж формальний список вимог.

• Запускав AI adoption у компанії від 200 людей власноруч з висновками і з успіхів і з факапів.

• Tech literacy розумієш як думають Data Engineers DevOps Security (через engineering-бекграунд або роки роботи поруч).

• Сучасний LLM-стек як практик орієнтуєшся де Claude / GPT / локальна модель що вже вміють агенти й де ламаються.

• Вайбкодиш сам створюєш рішення а не лише керуєш.

• Культура впливу проводиш рішення через багатьох Heads спираючись на ресерч і цифри.

• Сильна письмова комунікація просто пояснюєш складне через пости гайдлайни й демо.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті а 10 команд в складі Platform закривають функції Legal Finance HR Admin Talent Acquisition Employer Branding IT та інші.

• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег кофаундери які запустили не один бізнес а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки продакт-менеджменту тощо.

• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation який створили самі скеларівці і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори які надихають на результат з власним спортзалом скеледромом зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах де сервіс безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки обіди доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві медичне страхування оплачувані відрядження якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Required Experience:

Director