HR-chef till Hydroscand Global Business

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt rehabilitering kollektivavtal personalärenden och ledarskapsfrågor samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning succession förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer uppskattningsvis cirka fem dagar per månad främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor rehabilitering personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering succession kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse
Plats: Göteborg
Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor Hör gärna av dig!