V.I.E Chargé(e) de mission Compensation & Benefits International

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe le poste est rattaché à léquipe Compensation & Benefits Groupe de Sopra Steria et sera basé à Madrid. Léquipe Compensation & Benefits Groupe définit et accompagne la mise en œuvre des politiques de rémunération et davantages sociaux du Groupe. Elle intervient notamment sur les processus annuels de rémunération la rémunération variable les avantages sociaux internationaux la transparence des rémunérations les analyses de rémunération la gouvernance C&B et les projets RH internationaux.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de léquipe C&B Groupe les DRH et équipes RH des différents pays ainsi quavec les fonctions Finance HRIS et les partenaires externes.

Merci de candidater en anglais.

Vos principales missions

• Réaliser des analyses quantitatives simulations et consolidations de données RH en lien avec les rémunérations bonus avantages sociaux et indicateurs de diversité salariale.
• Participer aux travaux liés à la transparence des rémunérations et aux analyses de pay gap.
• Contribuer à la préparation et à la coordination des campagnes annuelles de rémunération (salary review bonus et autres processus Groupe).
• Participer à la collecte et à la consolidation des pratiques C&B des différents pays du Groupe.
• Contribuer aux activités relatives aux avantages sociaux internationaux et aux programmes de benefits pilotés au niveau Groupe.
• Préparer des benchmarks études de marché et analyses de rémunération.
• Contribuer aux projets transverses RH et à lamélioration continue des processus et outils Compensation & Benefits.

Qualifications :

Diplômé(e) dun Bac5 minimum en Ressources Humaines Finance Contrôle de Gestion Data Analytics Économie Gestion ou domaine équivalent.

Une première expérience en Ressources Humaines Compensation & Benefits Contrôle de Gestion Sociale ou analyse de données constitue un atout.

Vous disposez des compétences suivantes :

• Maîtrise des outils bureautiques
• Analyse quantitative et traitement de données.
• Culture RH généraliste.
• Aisance avec les indicateurs et reportings RH.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
• Organisation rigueur et sens du détail.
• Curiosité intellectuelle et volonté de développer une expertise Compensation & Benefits.
• Un niveau danglais professionnel courant est indispensable.
• La maîtrise dune autre langue européenne constituera un atout en particulier lEspagnol compte tenu de la localisation du poste.
• Vous maîtrisez les outils suivants :
• Excel (niveau avancé souhaité) PowerPoint.
• Power BI constitue un atout.
• La connaissance doutils RH ou SIRH est un plus.

Informations supplémentaires :

Employeur inclusif et engagé notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Cest pourquoi attachés à la mixité et à la diversité nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Work :

No

Employment Type :

Full-time