Técnicoa de Relaciones Laborales (RRLL)

Qué buscamos

Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con base sólida jurídico-laboral y visión estratégica que quiera evolucionar hacia un rol de mayor valor añadido.

Estamos en un momento clave: la gestión de nómina será externalizada por lo que el rol estará enfocado en relaciones laborales supervisión y toma de decisiones más que en la ejecución administrativa.

Si te motiva ir más allá de la nómina y participar en un entorno dinámico sigue leyendo.

Gestión jurídico-laboral

• Aplicación de normativa laboral y convenios colectivos

• Redacción de contratos sanciones despidos y comunicaciones

• Gestión de IT permisos excedencias y otras situaciones laborales

• Soporte en procedimientos disciplinarios

Relaciones laborales

• Preparación de documentación para SMAC/CMAC inspecciones etc.

• Coordinación con asesoría jurídica externa

• Participación en reestructuraciones y procesos laborales complejos

Coordinación con proveedor de nómina

• Interlocución diaria con la asesoría externa (500 empleados)

• Validación de incidencias y variables de nómina

• Supervisión de finiquitos indemnizaciones y cálculos

• Control de calidad del servicio y mejora de procesos

Cumplimiento y proyectos

• Garantizar cumplimiento normativo laboral igualdad y PRL

• Soporte en auditorías laborales

• Participación en mejoras organizativas y procesos de RRLL

Qué perfil encaja mejor

Perfil técnico con criterio (no solo operativo)
Acostumbrado/a a validar y supervisar trabajo externo
Capacidad de análisis y toma de decisiones
Buen/a comunicador/a y gestor/a de conflictos
Orientación a mejora continua

Qué ofrecemos

• Proyecto estable en empresa en evolución

• Rol con mayor peso en relaciones laborales reales (no solo administración)

• Exposición a decisiones y casos complejos

• Modalidad híbrida

• Posibilidades de crecimiento dentro de RRLL

• Salario fijo bruto anual - 26.000/35.000

Por qué te puede interesar

Porque es una oportunidad de salir del rol tradicional de nómina y evolucionar hacia un perfil más estratégico trabajando directamente con la Responsable de RRLL y teniendo impacto real en la organización.

Inscríbete si quieres dar un paso más en tu carrera en Relaciones Laborales.