Técnico de RRHH

• DEUTZ SPAIN es un referente en el mundo de la automoción. Forma parte del grupo alemán DEUTZ AG líder en el sector industrial con más de 160 años de historia.
• Nos dedicamos al mecanizado y montaje de componentes de motores industriales.
• Damos empleo a alrededor de 500 personas directas y a numerosas empresas externas.

Misión del puesto

Gestionar de forma integral el día a día de RRHH en la división comercial de DEUTZ en España (entre 50 y 70 empleados) asegurando la correcta ejecución de procesos de selección administración laboral formación desempeño y acciones de compromiso en alineación con las políticas corporativas y bajo la supervisión del Director de RRHH en la sede principal.

Responsabilidades principales

1. Selección y contratación
   • Coordinar procesos de selección de personal: publicación cribado entrevistas y gestión de altas.
   • Gestión onboarding.
   • Relación con ETT y consultoras.
2. Administración laboral
   • Validar inputs para nómina (presencia horas extra permisos).
   • Atención al empleado (reclamaciones y resolución de dudas)
   • Control de vacaciones flexibilidad horaria permisos y conciliación.
3. Formación y desarrollo
   • Gestionar formación local (logística inscripciones seguimiento).
   • Elaborar plan de formación y someterlo a aprobación de sede principal.
   • Coordinar bonificación FUNDAE.
4. Evaluación del desempeño
   • Gestionar ciclo frecuencial de evaluaciones en SuccessFactors.
   • Dar soporte a managers en feedback y planes de desarrollo y sucesión.
5. Compensación e incentivos
   • Coordinar incentivos locales (comerciales/productividad) según política corporativa.
   • Escalar temas retributivos a Dirección RRHH.
6. Engagement y clima laboral
   • Impulsar acciones de reconocimiento bienestar y eventos internos.
   • Gestión y seguimiento de encuestas de clima.
7. Relación con proveedores y RLT
   • Gestionar ETT consultoras SPA PRL mutua y centros formativos.
   • Interlocución con miembros de RLT para consultas y reuniones.
8. Compliance y reporting
   • Cumplimiento de normativa laboral RGPD y políticas internas.
   • Reportes periódicos a sede (headcount absentismo formación).

Autoridad y límites

• Alta autonomía en procesos operativos
• Escalado obligatorio en temas retributivos decisiones estratégicas o de implicación legal.
• Capacidad para aprobar medidas conciliación anticipos y horas extra dentro de política corporativa.

Requisitos

• Formación: Grado en RRLL ADE Psicología o similar.
• Experiencia:
  • Técnico/a: 24 años en RRHH generalista.
  • Senior: 57 años con interlocución con RLT y proveedores.
• Idiomas: Inglés B2.
• Conocimientos: Legislación laboral SuccessFactors (deseable) gestión de nómina externalizada FUNDAE.
• Competencias: Comunicación empatía gestión de personas organización orientación al empleado negociación.
• Modalidad: Presencial en Madrid.
• Movilidad: Viajes puntuales a otras sedes.
• Retribución: 35.00040.000 brutos/año ticket restaurante 11/día.

KPIs

• Tiempo medio de resolución de incidencias y reclamaciones
• % de cumplimiento del plan de formación.
• % participación en iniciativas corporativas (encuestas evaluaciones eventos etc)
• Nivel de satisfacción en encuestas de clima.
• Nivel absentismo.