Responsable de RRHH | Sector Hotelero

Nuestro cliente es un importante Hotel de 4* Superior ubicado en la Costa del Sol. Para reforzar su estructura STANDBY selecciona: Responsable de Recursos Humanos.

El Hotel se encuentra en una importante fase de cambio y de profesionalización a todos los niveles siendo este puesto de nueva creación lo que significa que la persona seleccionada se encargará de implantar nuevos procesos procedimientos y políticas de RRHH.

Principales Funciones:

Gestión integral de los Recursos Humanos y administración de personal
Diseñar la estructura de la plantilla organigrama puestos de trabajo y tipos de contratación en coordinación con la Dirección de la empresa y las necesidades de la misma
Establecimiento y gestión de políticas reglamentos y regulaciones de RRHH de acuerdo con la legislación laboral
Asesoramiento jurídico-laboral para lo que contará con el apoyo de asesoría externa de RRHH
Con el apoyo de una asesoría laboral realizar toda la gestión administrativa en materia de personal
Gestión de alumnos en prácticas de diferentes escuelas y/o universidades
Informes de desempeño
Apoyo en auditorías tanto internas como externas
Atención y solución de incidencias del personal
Relación y negociación con los representantes de los trabajadores
Con el apoyo de un software específico de RRHH llevar el control de vacaciones festivos control y tramitación de bajas por IT AT EP permisos remunerados y otros absentismos
Relaciones con la Mutua con la Sociedad de Prevención de Riesgos Laborales (externalizada) y el Servicio de Vigilancia de la Salud así como la aseguradora externa en materia de accidentes y seguros de vida
Creación de informes y reportes a Dirección y Jefes de Departamento
Control de presencia de los trabajadores (fichajes)
Elaboración y aplicación del régimen disciplinario
Planificación de la formación y el plan de carrera del personal de la empresa desarrollo y retención del talento
Gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE
Establecimiento de un programa de selección y reclutamiento de personal así como planes de promoción interna
Desarrollo de un plan de acogida y establecimiento de las normas de comportamiento en la empresa en consonancia con la Dirección de la empresa
Diseño de un programa de objetivos medibles e incentivos al personal de la empresa
Evaluación del desempeño
Implementación de programas de motivación y coaching al personal
Desarrollo del Plan de Igualdad y auditoría retributiva de la empresa en coordinación de asesoría externa de Igualdad
Medidas de conciliación

Perfil Demandado

Licenciatura en Derecho ADE Ciencias del Trabajo Relaciones Laborales Psicología o similar
Valorable Máster en Dirección de RRHH
Necesaria experiencia en hoteles de mínimo entre 3 y 5 años
Perfil orientado a personas y resultados
Competencia para construir y administrar efectivamente las relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa
Conocimiento de la legislación laboral en especial la nueva reforma laboral y de las mejores prácticas en RRHH
Conocimientos de ofimática nivel usuario y habituado a programas de gestión de personal
Buenas dotes de comunicación

Oferta Profesional:

Incorporación inmediata a hotel solvente con un muy buen clima laboral
Base de trabajo en la Costa del Sol
Proyecto estable y con recorrido profesional
Condiciones negociadas de forma individual para este proceso de selección de personal
Beneficios sociales: manutención a cargo de la empresa móvil seguro de accidentes y de vida

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