RESPONSABLE CORPORATIVO DESARROLLO DE PERSONAS

Te apasiona el desarrollo de personas y quieres liderar proyectos estratégicos de Recursos Humanos a nivel corporativo en una compañía industrial en crecimiento

Empresa industrial con base en Ribera de Navarra perteneciente a un grupo con presencia en diferentes fábricas a nivel nacional o internacional busca incorporar un/a:

RESPONSABLE CORPORATIVO DESARROLLO DE PERSONAS

Qué te aportará esta posición

Proyecto estratégico y visión global: Tendrás la oportunidad de definir e implementar junto con la Dirección de Personas la estrategia global de Recursos Humanos participando en proyectos que impactarán directamente en la evolución de la compañía y en la forma de trabajar de sus diferentes plantas.

Impacto real en la organización: Serás una figura clave para homogeneizar procesos impulsar la cultura corporativa y asegurar que las políticas de personas se desarrollen de forma alineada en todos los centros del grupo.

Autonomía y liderazgo: Contarás con capacidad para diseñar modelos proponer mejoras y liderar iniciativas relacionadas con talento desarrollo compensación desempeño y experiencia del empleado trabajando con una visión de negocio.

Entorno multi-planta y proyectos corporativos: Formarás parte de una organización con diferentes ubicaciones donde podrás aportar tu experiencia en la gestión de equipos y procesos de Recursos Humanos en entornos complejos y diversos.

Equipo y colaboración: Trabajarás junto a profesionales de diferentes áreas y contarás con un equipo propio de personas a cargo siendo referente en su desarrollo y acompañamiento.

Qué tendrás que hacer

Tu misión será definir desplegar y garantizar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las plantas y sedes del grupo asegurando la alineación con la estrategia global de la compañía y dando soporte a los equipos locales de Personas.

Dependerás de la Dirección de Personas y liderarás un equipo de personas trabajando de forma transversal con diferentes departamentos y centros de trabajo.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

Diseñar y actualizar la arquitectura de puestos familias profesionales y modelos de competencias de la compañía.

Participar en negociaciones laborales complejas marcar las líneas de actuación y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.

Definir y estandarizar procesos clave de talento: selección onboarding evaluación del desempeño desarrollo y planes de sucesión. Selección de perfiles estratégicos.

Impulsar iniciativas de cultura corporativa clima laboral bienestar y experiencia del empleado.

Diseñar políticas corporativas de compensación beneficios e incentivos.

Supervisar la correcta implantación de las políticas de Recursos Humanos en las diferentes plantas. Liderar proyectos de gestión del cambio y comunicación interna.

Analizar indicadores de Recursos Humanos y elaborar cuadros de mando para la toma de decisiones.

Detectar necesidades de desarrollo del equipo y potenciar su evolución profesional.

Qué te hará triunfar en esta posición

Buscamos una persona con formación universitaria en Administración Psicología Organizacional Derecho o áreas relacionadas valorándose especialmente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos MBA o similar. Será necesario aportar conocimientos sólidos en gestión de personas legislación laboral y procesos estratégicos de RRHH. Se valorará un nivel fluido de inglés y experiencia trabajando con herramientas informáticas a nivel usuario.

Será importante contar con experiencia previa de entre 5 y 7 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos especialmente en entornos industriales corporativos o con gestión multi-planta.

Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en diseño e implantación de modelos de talento desarrollo organizativo compensación gestión del cambio y liderazgo de equipos.

Buscamos a alguien con iniciativa criterio y capacidad para entender las necesidades del negocio y convertirlas en soluciones de personas. Una persona cercana con buenas habilidades de comunicación capaz de generar confianza con diferentes equipos y niveles de la organización. Alguien organizado con capacidad para priorizar gestionar proyectos complejos y trabajar en entornos dinámicos.

Si además disfrutas construyendo cultura desarrollando talento y dejando huella en las organizaciones este proyecto te ofrecerá un gran reto profesional.