Labour Legal Specialist

Las marcas e-commerce están creciendo a un ritmo imparable pero muchas aún se enfrentan a desafíos logísticos que frenan su expansión. En Amphora Logistics transformamos esa realidad.

Ayudamos a las marcas independientes a escalar con eficiencia ofreciendo soluciones logísticas integrales que combinan tecnología avanzada agilidad operativa y un servicio cercano.

Desde 2020 hemos desarrollado una plataforma logística que respalda a más de 300 clientes en Europa y Estados Unidos. Con un equipo de más de 200 profesionales en Barcelona Madrid Italia y EE. UU. y utilizando nuestro sistema de gestión de almacenes propio Atenea ofrecemos visibilidad en tiempo real optimización de rutas y control total del inventario.

Nos impulsamos con la energía de un equipo joven que nunca se cansa de crecer e innovar. En Amphora creemos en mover la aguja con propósito mantener una actitud inagotable y actuar como un solo equipo de guerreros. Nos impulsa la pasión por mejorar aprender y asumir retos con valentía siempre con foco en generar impacto real y sostenible.

Buscamos un/a Labour Legal Specialist para incorporarse al equipo Legal de Amphora y convertirse en la persona referente interna en materia jurídico-laboral.

Esta posición tendrá un papel clave en garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente anticipar y minimizar riesgos legales laborales y prestar soporte jurídico en la toma de decisiones laborales.

Buscamos una persona con criterio jurídico-laboral sólido autonomía y enfoque práctico capaz de aportar soluciones rigurosas y alineadas con la realidad operativa de la compañía.

Trabajarás de forma muy estrecha con el equipo de People participando desde fases tempranas en los asuntos laborales relevantes para asegurar que las decisiones se adopten con una visión jurídica sólida preventiva y práctica.

• Asesorar jurídicamente en materia laboral a People managers y equipos actuando como referente interno en la interpretación y aplicación de la normativa laboral el Estatuto de los Trabajadores los Convenios Colectivos TIC/SMAC y demás normativa aplicable.

• Actuar como referente interno en criterio jurídico-laboral aportando recomendaciones prácticas preventivas y orientadas a la toma de decisiones de negocio.

• Prestar soporte jurídico en la toma de decisiones laborales especialmente en materia de contratación permisos excedencias reducciones de jornada medidas de conciliación jornada absentismo modificaciones contractuales movilidad régimen disciplinario sanciones procesos de desvinculación y demás cuestiones laborales recurrentes.

• Participar y asesorar en conflictos laborales y decisiones sensibles valorando riesgos documentación necesaria proporcionalidad de las medidas y estrategia de actuación con el objetivo de definir soluciones laborales adaptadas a las necesidades de la compañía y alineadas con el contexto operativo y organizativo.

• Redactar y revisar documentación laboral sensible incluyendo cartas de sanción cartas de despido amonestaciones acuerdos novatorios acuerdos de salida contratos anexos pactos individuales y comunicaciones laborales.

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente la normativa de Seguridad Social los Convenios Colectivos TIC/SMAC y demás normativa o convenios que resulten aplicables.

• Realizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto laboral evaluando su impacto en la compañía y proponiendo las adaptaciones necesarias.

• Identificar anticipar y prevenir riesgos legales en materia laboral proponiendo criterios de actuación mejoras preventivas protocolos internos y soluciones prácticas alineadas con la realidad operativa de la compañía.

• Adaptar revisar y actualizar políticas internas comunicaciones internas y documentación corporativa con impacto laboral.

• Definir y homogeneizar criterios internos de actuación en materia laboral con el objetivo de reforzar la seguridad jurídica mejorar la toma de decisiones y asegurar una gestión consistente de los asuntos laborales.

3. Inspecciones y procedimientos judiciales

• Gestionar y realizar seguimiento de reclamaciones laborales conciliaciones procedimientos ante SMAC/CMAC procedimientos judiciales laborales inspecciones de trabajo y actuaciones ante organismos administrativos.

• Establecer la estrategia jurídica y procesal en procedimientos laborales conciliaciones inspecciones y reclamaciones defendiendo los intereses de la compañía directamente o en coordinación con asesores externos cuando proceda.

• Preparar y representar a la compañía en actos de conciliación vistas juicios y actuaciones ante SMAC/CMAC Juzgados de lo Social Inspección de Trabajo y otros organismos administrativos cuando resulte necesario y conforme al alcance del rol.

• Redactar revisar o coordinar la preparación de escritos informes documentación procesal y respuestas ante requerimientos administrativos o judiciales.

• Actuar como interlocutor/a interno/a con asesores externos laborales en aquellos asuntos que por su complejidad riesgo o impacto deban externalizarse total o parcialmente.

• Coordinar internamente la recopilación de información documentación y evidencias necesarias para procedimientos laborales inspecciones reclamaciones o litigios.

4. Proyectos estratégicos laborales

• Dar soporte jurídico-laboral en la relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras comités de empresa y delegados de personal incluyendo la preparación de documentación comunicaciones reuniones negociaciones y seguimiento de acuerdos.

• Asesorar y participar en proyectos estratégicos con impacto laboral incluyendo planes de igualdad auditoría retributiva transparencia salarial protocolo LGTBI protocolos de acoso canal ético y otras iniciativas de compliance en People.

• Colaborar con People managers y dirección en la definición e implementación de criterios procesos y protocolos laborales que permitan homogeneizar la toma de decisiones reforzar la prevención de riesgos y mejorar la gestión interna de asuntos laborales.

• Dar soporte jurídico-laboral en procesos de cambio organizativo movilidad revisión de estructuras políticas retributivas y otras iniciativas internas con impacto en las relaciones laborales.

• Construir relaciones sólidas y posicionarte como un asesor de confianza desde el primer contacto.

• 3-5 años de experiencia asesoramiento jurídico-laboral preferiblemente en despacho laboralista departamento legal interno o asesorando de forma recurrente a empresas.

• Experiencia en la definición de estrategia jurídico-laboral en conflictos procedimientos disciplinarios procesos de desvinculación reclamaciones o inspecciones.

• Experiencia en preparación asistencia y representación de empresas en actos ante SMAC/CMAC procedimientos judiciales laborales inspecciones de trabajo y actuaciones ante organismos administrativos.

• Valorable experiencia en empresas de más de 100 personas entornos de alto crecimiento compañías con plantilla mixta oficina/operaciones y/o sectores como logística e-commerce retail o similares.

• Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía.

• Colegiación como abogado/a ejerciente.

• Valorable formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral Asesoría Jurídico-Laboral o Relaciones Laborales.

• Legislación laboral española Estatuto de los Trabajadores normativa de Seguridad Social y normativa laboral aplicable.

• Contratación despidos sanciones régimen disciplinario modificación sustancial de condiciones laborales jornada permisos excedencias absentismo y medidas de conciliación.

• Convenios Colectivos TIC y SMAC.

• Procedimientos judiciales laborales conciliaciones inspecciones de trabajo y actuaciones ante organismos administrativos.

• Seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto laboral y capacidad para trasladarlas a criterios internos políticas o procedimientos.

• Nivel de inglés profesional.

Rol de alto impacto: Sé el punto clave en la relación con nuestros clientes y ayuda a definir cómo entregamos excelencia en logística.

Empresa innovadora y cercana: Trabajamos en un entorno emprendedor flexible y con cultura de colaboración.

Crecimiento rápido: Forma parte de una empresa scale-up donde tu trabajo tendrá resultados visibles e inmediatos.

Retribución flexible: Beneficios para restauración transporte y guardería a través de Cobee.

Salud y bienestar: Seguro médico con Adeslas incluido en la retribución flexible.

Cultura de equipo y bienestar: Afterworks mensuales y un ambiente que impulsa tu desarrollo personal y profesional.

1. 45 online con Carlota Talent Acquisition Specialist.

2. 60 entrevista presencial con el equipo de Legal & Head of People.