Direcció de Coneixement, Innovació i Impacte Sistèmic

El nostre client

Son una Fundació una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora a partir dels quals impulsem canvis transformadors persona a persona amb inconformisme i compromís Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini.

Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector.

Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera collaborativa

Establim aliances estratègiques per amplificar limpacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits dactuació.

Sobre la posició

Reportant directament a Direcció General i amb una persona experta en EnfocSistèmic Xarxes i Gestió dEcosistemes al seu càrrec la seva missió serà liderarlàmbit de Coneixement Innovació i Impacte Sistèmic de la Fundació assegurant que:

• El coneixement generat als programes i consells es capturi es sistematitzi i estransfereixi a totes les línies de manera accionable al servei de decisionsbasades en evidència;
• Els aprenentatges es converteixin en innovació estructurada com a pràctica demillora contínua.
• El treball sistèmic dels programes de la Fundació estigui alineat de punta apunta des del disseny de les intervencions i les relacions fins als sistemesdavaluació aprenentatge i potencial escalabilitat.

Responsabilitats

Coneixement i evidència

• Dissenyar i mantenir un sistema de gestió del coneixement accessible i útil pera totes les línies i àmbits integrat amb el model SEA.
• Identificar i sintetitzar en collaboració amb les altres direccions i programesels aprenentatges dels programes i consells per alimentar la presa de decisionsi la innovació.
• Produir informes periòdics de coneixement i impacte per a la Direcció Generalel Patronat i collaboradors externs.

Innovació

• Incorporar i difondre metodologies dinnovació social i impacte collectiu ala cultura i la pràctica de la Fundació.
• Estructurar la innovació com a procés continu detecció prototipatgeaprenentatge i escala connectant les iniciatives existents i noves quesorgeixin.
• Impulsar i acompanyar pilots dinnovació dins els programes amb criterisclars daprenentatge i de decisió sobre si escalar-los o descartar-los.
• Facilitar la transferència i ladaptació de les innovacions que funcionen
  entre línies sectors i geografies evitant que quedin aïllades al programaque les origina.

Impacte Sistèmic

• Alinear les pràctiques de tots els programes al voltant de lenfocament
  sistèmic compartit: dissenyar les intervencions des de la seva sortidainstallant capacitat en altres actors per deixar el sistema enfortit i definircom es comprova la sostenibilitat de limpacte generat.
• Mobilitzar en collaboració amb els programes les narratives dimpactesistèmic.
• Impulsar en collaboració amb els programes la generació daliances irelacions estratègiques de treball collaboratiu i/o dimpacte collectiu.
• Connectar la Fundació amb comunitats de pràctica xarxes dinnovació
  social i agents clau del sector.

Governança i consells transversals

• Liderar supervisar i/o acompanyar els consells transversals de lafundació seguint el pla estratègic definit (estratègia facilitació i seguimentdacords)
• Dirigir i acompanyar lExpert/a en Enfoc Sistèmic Xarxes i GestiódEcosistemes en el seu treball seguint el pla estratègic definit.

Perfil

• Titulació universitària en Ciències Socials gestió del coneixement
  innovació social o àmbits relacionats.
• Mínim 5-7 anys dexperiència professional dels quals almenys 3 en
  funcions de lideratge transversal o de direcció en organitzacions
  complexes.
• Experiència demostrable dissenyant i operant sistemes o processos de
  gestió del coneixement.
• Experiència pràctica en processos dimpacte collectiu i/o canvi sistèmicmés enllà del coneixement teòric de les seves metodologies.
• Experiència demostrable amb marcs de mesura i avaluació dimpacte
  (model SEA o equivalents).
• Coneixement profund del tercer sector i dels reptes socials que aborda
  la Fundació.
• Es valorarà interès i capacitat dincorporar eines dIA per enfortir la
  producció i la reutilització del coneixement.
• Català i castellà parlats i escrits amb fluïdesa imprescindibles i un nivelldanglès B2.

També es valorarà:

• Màster o postgrau despecialització en innovació social avaluació dimpactegestió del coneixement o gestió de projectes. Comprensió dels models de dadesi la semàntica de Power BI.
• Francès parlat i escrit
  

Habilitats per aquesta posició

• Excellents habilitats de planificació coordinació i facilitació de processostransversals.
• Visió estratègica: capacitat de connectar el coneixement operatiu amb lesdecisions dalt nivell.
• Pensament analític i crític orientat a levidència i a la presa de decisions.
• Capacitat de comunicar i narrar el coneixement de manera clara i mobilitzadoratant oralment com per escrit.
• Capacitat dinfluir i generar confiança sense jerarquia directa.
• Perfil connector i curiós amb facilitat per teixir xarxes i aliances.
• Compromís creativitat i orientació a la innovació i la millora contínua.
• Capacitat de treball en equip i de crear entorns collaboratius.
• Enfocament flexible amb capacitat de prioritzar i autogestionar múltiplestasques.

El compromís de la fundació amb lequip

A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot explorem metodologies disruptives i fem de lexperimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment.

Tenim una cultura basada en el seguiment lavaluació i laprenentatge (SEA) constants.

A la fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures collocant lequip al centre de les nostres accions reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius.

Sobre la proposta

• Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini potenciant el seu desenvolupament.
• Conciliació de la vida personal familiar i laboral:
  o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h
  o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana.
  o Teletreball: fins a 2 dies a la setmana sempre que les responsabilitats ho permetin a partir del tercer mes
• Altres beneficis: Àpats a preu reduït Píndoles de benestar. Fruita a loficina per fomentar un entorn saludable.
• Jornada i retribució:
  o Contracte indefinit
  o Jornada de 40 h/setmanals.
  o Salari de 60.000 bruts anuals i un complement variable basat amb objectius pre-definits

Si has arribat fins aquí i et sembla interessant no ho dubtis apuntat!