People Business Partner Manager (MFN)

O roli:

Masz doświadczenie w roli People Business Partnera/ki oraz chcesz mieć swoje miejsce przy biznesowym stole W InPost budujemy funkcję People & Culture (P&C) która jest rzeczywistym partnerem biznesu nie back-office.

Szukamy osoby która poprowadzi zespół People Business Partnerów i - ramię w ramię z liderami biznesowymi - zbuduje kulturę i organizację gotową na dalszy dynamiczny wzrost. Jeśli działasz out of the box i chcesz mieć realny wpływ na nasz biznes - ta rola jest dla Ciebie.

Zakres odpowiedzialności:

• Zarządzanie zespołem PBP: prowadzenie coaching i rozwój People Business Partnerów (2FTE) -odpowiedzialność za efektywność i spójność działań zespołu.
• Partnerstwo z liderami biznesowymi: budowanie relacji opartych na zaufaniu z menedżerami i dyrektorami wspieranie ich w codziennych decyzjach dotyczących ludzi oraz w realizacji celów organizacyjnych.
• Strategia P&C dla Operacji: współtworzenie i wdrażanie strategii personalnej - spójnie z celami grupy i realiami polskiego rynku.
• Współpraca z Centrami Ekspertyzy (CoE): aktywna koordynacja z zespołami Talent L&D C&B Talent Acquisition zapewnienie skutecznego wdrożenia inicjatyw i programów P&C.
• Talent management i doradztwo: wsparcie menedżerów w procesach zarządzania talentami planowania sukcesji i oceny wyników ich pracy - coaching i doradztwo w zakresie skutecznego przywództwa.
• Diagnozowanie i projektowanie organizacji: identyfikowanie potrzeb organizacyjnych i proponowanie rozwiązań w zakresie struktury ról i procesów.
• Change management: udział w projektach transformacyjnych zapewniając perspektywę People & Culture i wspierając menedżerów w zarządzaniu zmianą.
• People analytics: wykorzystywanie danych HR do identyfikowania trendów mierzenia efektywności działań i wspierania decyzji biznesowych.
• Employee experience: dbanie o pozytywne doświadczenie pracowników - proaktywne podejście do relacji pracowniczych i budowania kultury organizacyjnej.
• Współpraca grupowa: ścisła współpraca z zespołami P&C na rynkach grupy w celu spójnego wdrażania inicjatyw i wzajemnego uczenia się.

Qualifications :

Czego szukamy:

Niezbędne:

• Doświadczenie w roli HR/People Business Partner. Samodzielne prowadzenie procesów People&Culture i budowanie relacji z menedżerami różnych szczebli.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem - umiejętność prowadzenia motywowania i rozwijania bezpośrednich raportów.
• Łączenie perspektywy biznesowej z działaniami HR oraz rozumienie celów organizacji i przekładanie ich na konkretne inicjatywy personalne.
• Praktyczna znajomość obszarów: talent management engagement performance management change management.
• Umiejętności analityczne - działania podejmowane na podstawie danych HR i wyciąganie wniosków wspierających decyzje.
• Rozbudowane kompetencje komunikacyjne i relacyjne. Skuteczne budowanie zaufania na różnych poziomach organizacji.
• Angielski umożliwiający swobodną komunikację biznesową (min. B2/C1).
• Wykształcenie wyższe.

Mile widziane:

• Doświadczenie zawodowe w środowisku grupowym lub wielorynkowym.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów
• Znajomość specyfiki funkcji operacyjnych logistycznych

Dodatkowe informacje :

Co oferujemy

• Współpracę w oparciu o umowę B2B.
• Realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach.
• Środowisko w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny a nie funkcja wsparcia.
• Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami. Nie dostajesz gotowego podręcznika.
• Zarządzanie własnym zespołem PBP i możliwość budowania go od środka.
• Współpracę z doświadczonymi liderami P&C i biznesowymi z całej grupy.
• Model hybrydowy (elastyczne połączenie pracy z biura i pracy zdalnej).
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna ubezpieczenie na życie Multisport i inne.

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time