People Business Partner Logistics Operations (MFN)

O roli

Chcesz być częścią  HR który naprawdę rozumie biznes W InPost budujemy funkcję People & Culture (P&C) która jest rzeczywistym partnerem biznesu a nie back-office.

Szukamy osoby która ramię w ramię z menedżerami operacyjnymi będzie budować kulturę i organizację gotową na dalszy dynamiczny wzrost InPost. Jeśli chcesz działać blisko biznesu a nie zza biurka ta rola jest dla Ciebie.

Zakres odpowiedzialności

• Partnerstwo operacyjne w codziennym działaniu - jesteś pierwszym punktem kontaktu dla menedżerów operacyjnych w decyzjach personalnych: od trudnych rozmów z pracownikami przez zmiany strukturalne po sytuacje wymagające szybkiej reakcji. Działasz z inicjatywą nie czekasz na eskalację.
• Przełożenie strategii P&C na realia operacyjne - bierzesz kierunki wyznaczone przez funkcję People & Culture i zamieniasz je w konkretne działania dopasowane do specyfiki środowiska operacyjnego InPost. Dbasz o to żeby strategia nie kończyła się na slajdach.
• Koordynacja wdrożeń inicjatyw CoE w obszarze operacji - jesteś łącznikiem między Centrami Ekspertyzy (Talent L&D C&B Talent Acquisition) a menedżerami i pracownikami operacyjnymi. Zapewniasz skuteczne dotarcie programów tam gdzie mają realny wpływ.
• Doradztwo w zarządzaniu talentami i wynikami - wspierasz menedżerów w procesach oceny rozmowach rozwojowych i decyzjach dotyczących potencjału zespołu. Pomagasz budować efektywne zespoły nie tylko dokumentować ich wyniki.
• Diagnozowanie wyzwań organizacyjnych - identyfikujesz sygnały świadczące o napięciach w strukturze procesach lub rolach i formułujesz konkretne rekomendacje dla PBP Managera zanim problemy się utrwalą.
• Aktywny udział w projektach transformacyjnych - w trakcie zmian organizacyjnych jesteś po stronie menedżerów: pomagasz zarządzać oporem komunikować zmianę i utrzymać zaangażowanie zespołów w trakcie wdrożeń.
• Praca z danymi HR jako narzędziem decyzyjnym - analizujesz dostępne wskaźniki wyciągasz wnioski i przekładasz je na rekomendacje wspierające decyzje menedżerskie a nie na potrzeby raportowania lecz realnego działania.
• Budowanie pozytywnego doświadczenia pracowniczego - dbasz o to by pracownicy na każdym etapie zatrudnienia czuli realną obecność funkcji P&C: reagującej dostępnej i budującej kulturę opartą na zaufaniu.
• Współpraca w ramach zespołu PBP - działasz spójnie z pozostałymi People Business Partnerami dzielisz się wiedzą i doświadczeniami współkształtujesz standardy pracy całej funkcji P&C w InPost.

Qualifications :

Czego szukamy:

Niezbędne:

• Doświadczenie w obszarze HR - min. 2-3 lata w roli HR Business Partnera HR Generalist lub podobnej z bezpośrednim kontaktem z menedżerami i pracownikami.
• Samodzielność w prowadzeniu procesów P&C - umiejętność sprawnego poruszania się w tematach rekrutacji onboardingu relacji pracowniczych i cyklu oceny wyników.
• Orientacja biznesowa - rozumienie jak działa operacja i przekładanie jej potrzeb na konkretne działania personalne; gotowość do wyjścia poza biuro i pracy blisko terenu.
• Znajomość praktyczna obszarów HR: relacje pracownicze engagement performance management podstawy prawa pracy.
• Umiejętności analityczne - analiza podstawowych wskaźników HR (rotacja absencja wyniki ocen) i wyciąganie wniosków przydatnych we współpracy z menedżerem.
• Kompetencje komunikacyjne i relacyjne - łatwość nawiązywania kontaktu zarówno z pracownikami operacyjnymi jak i kadrą kierowniczą; umiejętność prowadzenia trudnych rozmów.
• Angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację 
• Wykształcenie wyższe.

Mile widziane:

• Doświadczenie w środowisku operacyjnym logistycznym lub produkcyjnym - rozumienie specyfiki pracy zmianowej i dużych zespołów pracowników fizycznych.
• Doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw HR lub udział w projektach transformacyjnych.

Dodatkowe informacje :

Co oferujemy:

• Współpraca w oparciu o Umowę o pracę
• Realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach.
• Środowisko w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny - nie funkcja wsparcia.
• Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami - nie dostajesz gotowego podręcznika.
• Realną szkołę HR biznesowego - środowisko w którym uczysz się rozumieć operacje InPost od środka i budujesz doświadczenie PBP w jednej z największych organizacji w Polsce.
• Wsparcie i mentoring ze strony doświadczonego People Business Partner Managera oraz zespołu P&C - nie jesteś tu sam/a.
• Model hybrydowy - elastyczne połączenie obecności biurze i zdalnej.
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna ubezpieczenie na życie Multisport i inne - szczegóły omówimy podczas rozmowy.

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time