Senior People Advisor Lima

Qualifications Internal

Qué traerás

• Conocimientos Específicos: Reclutamiento y Selección Gestión del Talento y Desempeño Compensaciones Relaciones Laborales y Legislación Laboral vigente de preferencia en la ejecución de Proyectos en minería infraestructura petróleo y gas

• Experiencia Específica: Mínimo 7 años de experiencia profesional relevante con al menos 3 años en un rol similar (incluye Coordinador de Gestión Humana y afines). Experiencia en al menos 1 proyecto minero en terreno y capacidad para trabajar en un entorno global con alto nivel de presión.

• Formación Académica Acreditaciones Entrenamiento: Administración de Empresas Psicología Derecho Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable Especialización en Recursos Humanos o algún campo relacionado.

• Habilidades HSE: Promueve de forma activa los comportamientos de nuestro valor LIFE y Políticas HSE aplicables a la gestión de servicios para proyectos.

• Habilidades TI: Uso Avanzado de entorno Microsoft (Project Word PowerPoint Excel). Dominio de Oracle y uso de SAP es deseable (Success Factors)

• Competencias Personales: Alto grado de interacción a todo nivel con Influencia Positiva sobre las personas. Se espera un buen nivel de comunicación a nivel oral y escrito. Habilidad para liderar supervisar entrenamiento del equipo. Capacidad para reconocer prevenir y resolver conflictos. Disponibilidad para trabajar bajo régimen por temporadas.

• Otras Habilidades: Autonomía Emprendimiento dentro del trabajo capaz de trabajar en un entorno global.

• Nivel de Inglés Intermedio.

  Lugar y modalidad: Oficina Lima / Presencial.

En caso de que necesites algún ajuste de accesibilidad por favor no dejes de aclararlo en tu postulación

Avanzando juntos

Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso inclusivo y respetuoso donde todos sientan que pertenecen puedan hablar y ser escuchados. Brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados calificados sin importar edad raza credo color religión sexo origen nacional ascendencia estado de discapacidad estado de veterano orientación sexual identidad o expresión de género información genética estado civil. estatus estatus de ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley.

Queremos que nuestra gente esté llena de energía y poder para impulsar un impacto sostenible. Por eso nos centramos en una cultura inspirada en valores que genere brillantez a través de la pertenencia la conexión y la innovación.

Estamos construyendo un lugar de trabajo diverso inclusivo y respetuoso. Crear un espacio donde todos sientan que pertenecen puedan ser ellos mismos y ser escuchados.

Y no estamos hablando sólo de eso; lo estamos haciendo. Estamos recapacitando a nuestra gente aprovechando habilidades transferibles y apoyando la transición de nuestra fuerza laboral para convertirse en expertos en la infraestructura y tecnología de energía baja en carbono de hoy.

Cualquiera que sea tu ambición aquí hay un camino para ti. Y no existe ninguna barrera para el posible éxito profesional. Únase a nosotros para ampliar sus horizontes explorar diversas oportunidades y ser parte del logro de un cambio sostenible.

Construyendo sobre nuestro pasado. Listos para el futuro

Worley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía productos químicos y recursos. Nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante la vida útil de sus activos. Estamos uniendo dos mundos avanzando hacia fuentes de energía más sostenibles y al mismo tiempo ayudamos a proporcionar la energía los productos químicos y los recursos que se necesitan ahora.

Objetivo del cargo: Coordina la implementación y control de los procesos de Gestión Humana en alineamiento con la legislación laboral vigente y las políticas globales de Worley.

Principales Responsabilidades:

• Ejecuta los procesos de reclutamiento y selección en coordinación con el equipo de Adquisición de Talento (TA); asegurando el cumplimiento de las políticas de contratación corporativas.

• Brinda soporte en el mantenimiento del sistema de gestión del desempeño e identificación de talento apuntalando la gestión por meritocracia.

• Realiza la reportabilidad y análisis de la competitividad externa y equidad interna de nuestra propuesta de valor para el empleado.

• Fomenta dentro de la organización y/o proyectos asignados con foco en el equipo de liderazgo la vivencia de la cultura propósito y valores de Worley

• Lleva a cabo la actualización de novedades mensuales y control de incidencias y vacaciones para el cálculo de planillas mensuales beneficios sociales y demás costos laborales.

• Brinda asesoría al personal en términos de legislación laboral relación saludable entre Worley y sus empleados; además del público de interés (Sunafil SUNAT EsSalud Poder Judicial etc).

• Responsable del aseguramiento y cumplimiento de los lineamientos del Sistema de Aseguramiento de Calidad de Worley y el Sistema HSE.

• Ejecuta la implementación de soluciones para la automatización y transformación digital de los procesos transaccionales de Gestión de Personas.

• Otras funciones inherentes al puesto