PMO Lead Aprendo+

Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Lima Perú. Híbrido

Quiénes somos

Aprendo es una edtech de impacto social enfocada en transformar la educación inicial en América Latina a través de tecnología ciencia del comportamiento y microaprendizajes de alta frecuencia.

La organización nace inspirada en el modelo de Rocket Learning (India) una de las iniciativas de educación temprana con mayor escalabilidad e impacto a nivel mundial y actualmente se encuentra en una etapa de incubación y construcción organizacional en Perú.

Su propósito es cerrar brechas de aprendizaje desde la primera infancia mediante comunidades digitales en WhatsApp que conectan a docentes familias y estudiantes con actividades simples prácticas y basadas en evidencia. El modelo combina tecnología acompañamiento pedagógico y herramientas de cambio de comportamiento para fortalecer aprendizajes desde entornos cotidianos y altamente accesibles.

Sin embargo en Aprendo existe una convicción profunda: la transformación educativa no ocurre gracias a la tecnología por sí sola ni porque una organización llegue a resolver los desafíos del sistema educativo. Creemos que el cambio sucede junto a quienes ya sostienen diariamente el aprendizaje de millones de niños y niñas: las maestras y maestros de educación inicial.

Sentimos una profunda admiración y respeto por las docentes que muchas veces con recursos limitados y enfrentando enormes desafíos logran generar experiencias de aprendizaje significativas para sus estudiantes. Por eso buscamos ser sus aliados una capa adicional de acompañamiento una herramienta que fortalezca su trabajo amplifique sus capacidades y contribuya a potenciar el aprendizaje tanto de los niños como de sus familias.

Nuestro enfoque parte de la humildad. No buscamos construir soluciones para las comunidades educativas sino construirlas con ellas. Por eso nuestro equipo reúne personas con experiencia en aula acompañamiento docente trabajo comunitario tecnología innovación educativa y gestión de programas sociales. Cada nueva persona que se suma a Aprendo debe compartir esta filosofía de servicio escucha y construcción colectiva.

Aprendo no es una organización tradicional ni una estructura consolidada. Es una organización en construcción con ambición regional y foco en escalamiento de impacto. Esto implica trabajar en un entorno altamente emprendedor donde aún muchas cosas están por diseñarse ajustarse y fortalecerse.

Cada persona del equipo debe tener la capacidad de operar estratégicamente pero también ejecutar en detalle resolver problemas diariamente y adaptarse rápidamente a cambios constantes. Aprendo busca personas capaces de construir desde cero trabajar con autonomía tolerar la ambigüedad y sostener ritmos intensos de crecimiento siempre con un profundo sentido de propósito social.

Nuestro impacto

Más allá de las cifras de cobertura Aprendo busca fortalecer uno de los actores más importantes y frecuentemente menos visibilizados del sistema educativo: las docentes de educación inicial.

Nuestro impacto no se mide únicamente en cantidad de estudiantes alcanzados sino en nuestra capacidad de empoderar a docentes y familias para que cuenten con más herramientas confianza y oportunidades para acompañar el desarrollo de los niños durante los años más decisivos de su vida.

Impacto en números

• Piloto inicial implementado en 32 escuelas públicas del Perú.

• Más de 2.400 niños impactados durante la etapa piloto.

• Operación proyectada para alcanzar entre 9.000 y 10.000 estudiantes durante 2026.

• Meta de escalamiento 2027: superar los 50.000 estudiantes y multiplicar por cinco la operación actual.

• Trabajo articulado con UGELs docentes directoras y actores del sistema educativo público peruano.

• Modelo basado en evidencia internacional y aprendizajes de iniciativas edtech de alto impacto.

Nuestro impacto también significa:

• Fortalecer la confianza y capacidades de las maestras de inicial.

• Acompañar a las familias como actores fundamentales del aprendizaje.

• Construir herramientas simples accesibles y útiles para contextos reales.

• Generar evidencia sobre cómo la tecnología puede potenciar y no reemplazar el trabajo educativo.

• Contribuir a una transformación sistémica de largo plazo desde la primera infancia.

• Demostrar que es posible escalar impacto educativo sin perder cercanía con las comunidades a las que servimos.

Propósito del cargo

Buscamos una persona emprendedora obsesionada por la ejecución y profundamente orientada a hacer que las cosas pasen.

Esta posición será la mano derecha operativa del CEO y jugará un rol clave en la consolidación y escalamiento de Aprendo en Perú y Latinoamérica.

No buscamos únicamente un PMO tradicional. Buscamos una persona con mentalidad de founder/operator: alguien capaz de moverse entre estrategia y operación tomar decisiones rápidas construir procesos desde cero coordinar múltiples frentes simultáneamente y sostener el ritmo de una organización en startup mode.

La posición tendrá exposición directa a decisiones estratégicas liderazgo transversal sobre múltiples equipos y potencial de crecimiento hacia posiciones de dirección ejecutiva dentro de la organización.

El reto principal será garantizar que Aprendo opere con orden velocidad capacidad de adaptación y excelencia operativa mientras escala agresivamente en Perú y posteriormente en Latinoamérica.

La persona ideal para esta posición debe sentirse cómoda construyendo mientras ejecuta trabajando con información imperfecta priorizando constantemente y resolviendo problemas en tiempo real. Más que administrar estructuras existentes buscamos alguien que quiera construirlas.

Principales Responsabilidades

Operación y ejecución estratégica

Liderar el seguimiento operativo integral del programa y asegurar que las prioridades estratégicas se traduzcan en ejecución real.

Identificar cuellos de botella riesgos y necesidades operativas antes de que se conviertan en problemas críticos.

Asegurar coordinación fluida entre operación contenido tecnología y aliados externos.

Diseñar y fortalecer sistemas de seguimiento control y monitoreo para una operación en crecimiento acelerado.

Sostener múltiples frentes simultáneamente sin perder calidad ni foco.

Gestión de proyectos y escalamiento

Coordinar el despliegue de nuevas UGELs y futuros pilotos territoriales.

Dar seguimiento a indicadores clave de cobertura engagement y ejecución.

Traducir información y datos en decisiones accionables para la operación.

Construir procesos simples eficientes y escalables para una organización en etapa temprana.

Acompañar la preparación operativa para crecimiento regional futuro.

Tecnología y articulación internacional

Ser punto de contacto operativo con el equipo de Rocket Learning India.

Asegurar calidad consistencia y trazabilidad de la información proveniente de plataformas tecnológicas.

Coordinar resolución de incidencias operativas y tecnológicas.

Gestión institucional y administrativa

Coordinar procesos administrativos pagos facturación y seguimiento operativo general.

Asegurar orden documental y administrativo en un entorno de alta velocidad.

Participar en reportes y articulación con aliados institucionales.

Cultura y construcción organizacional

Ayudar a construir cultura startup/emprendedora dentro de La organización.

Ser ejemplo de autonomía velocidad flexibilidad y actitud hands-on.

Operar con mentalidad de solución y no de excusa.

Construir junto al CEO una organización de alto desempeño y propósito social.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Estudios

Profesionales en:

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Economía

Psicología Organizacional

Gestión de Proyectos

Negocios

Relaciones Internacionales

Carreras afines

Deseable:

• Especialización o formación complementaria en gestión de proyectos operaciones innovación emprendimiento o transformación organizacional.

Experiencia

Entre 7 y 10 años de experiencia en operaciones PMO consultoría estratégica startups scaling organizations o gestión de proyectos complejos.

Experiencia trabajando en entornos dinámicos ambiguos y de rápido crecimiento.

Deseable experiencia en startups edtech consultoría innovación o empresas en etapa de construcción/escalamiento.

Experiencia coordinando múltiples stakeholders simultáneamente.

Deseable experiencia en organizaciones de impacto social o educación aunque no es excluyente.

Conocimientos y habilidades

Conocimientos técnicos

Gestión de proyectos

Operaciones y seguimiento de KPIs

Diseño de procesos y sistemas de monitoreo

Coordinación transversal de equipos

Planeación operativa

Gestión administrativa y seguimiento financiero básico

Análisis de datos para toma de decisiones

Idiomas

Inglés intermedio o avanzado deseable

No es excluyente pero sí representa una ventaja competitiva para la articulación internacional de la posición.

Software

Excel / Google Sheets avanzado

Herramientas de gestión y seguimiento de proyectos

Dashboards y trackers

Google Workspace

Deseable experiencia trabajando con plataformas tecnológicas colaborativas

Competencias:

Mentalidad emprendedora

Ejecución y velocidad

Resolución de problemas

Organización y priorización

Influencia y trabajo transversal

Resiliencia y tolerancia a la ambigüedad

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Innegociables culturales

Mentalidad founder / emprendedora

Buscamos personas que piensen y actúen como constructores. Que no esperen estructuras perfectas sino que disfruten construirlas.

Actitud hands-on

Aquí nadie dice eso no me toca.
La persona ideal puede pasar de una conversación estratégica con aliados a revisar una factura o resolver un problema operativo el mismo día.

Ambición con propósito

Personas que creen genuinamente que es posible transformar la educación a escala y que quieran dedicar su talento a construir algo grande y significativo.

Obsesión por hacer que las cosas pasen

No buscamos perfiles contemplativos ni excesivamente corporativos. Buscamos personas con hambre de ejecución velocidad y construcción.

Humildad y adaptabilidad

Capacidad de trabajar en startup.

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Educación y primera infancia

• Tecnología con impacto social

• Transformación sistémica

• Innovación educativa

• Escalamiento de impacto en Latinoamérica

• Reducción de brechas educativas

• Construcción de organizaciones con propósito

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Oportunidad de construir una organización desde cero con alto potencial de escalamiento regional.

• Exposición directa al CEO y al board.

• Rol con alto nivel de autonomía aprendizaje y crecimiento.

• Posibilidad real de evolucionar hacia posiciones de liderazgo ejecutivo.

• Entorno de trabajo dinámico retador y altamente emprendedor.

• Participación en una de las apuestas edtech más ambiciosas en primera infancia de la región.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Esta no es una posición corporativa tradicional.

• La organización está en etapa temprana de construcción.

• Habrá ambigüedad cambios rápidos y necesidad permanente de adaptación.

• Se espera alta capacidad de ejecución y autonomía.

• El ritmo de trabajo será exigente.

• La posición requiere presencia en Lima y alta cercanía con el CEO.

• Buscamos una persona que quiera construir no solamente administrar.