Gerente de Compensaciones y Beneficios

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios para nuestra vicepresidencia de Personas y Organización (P&O).

Principales retos

Definir y liderar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía asegurando equidad interna competitividad externa y sostenibilidad financiera en un entorno con convenio colectivo mediante el diseño de estructuras salariales políticas de incentivos y beneficios a través de propuestas de valor diferenciadas y alineados al negocio y al mercado.

Asimismo garantizar la excelencia operativa en la gestión de nómina administración de personal custodia documental de los legajos de los trabajadores reportabilidad y la implementación y optimización de sistemas de personas orientados a la experiencia del colaborador garantizando altos estándares de calidad precisión cumplimiento y eficiencia en los procesos.

Funciones principales

Arquitectura de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP)

• Diseñar y evolucionar la propuesta integral de valor al empleado integrando:
  • Compensación total (fija y variable)
  • Beneficios no monetarios
  • Experiencia de servicio al colaborador
• Asegurar diferenciación entre colectivos (sindicalizado vs no sindicalizado).
• Traducir la estrategia del negocio en una propuesta atractiva sostenible y coherente.

Estrategia de Compensaciones

• Diseñar y gestionar la estrategia de compensación considerando la coexistencia de personal sindicalizado y no sindicalizado.
• Participar en procesos de negociación colectiva como asesor técnico en materia de estructura salarial costos laborales y sostenibilidad de acuerdos.
• Modelar escenarios de impacto económico de convenios colectivos (incrementos bonos beneficios).
• Definir estructuras salariales bandas políticas de mérito y ajustes salariales.

Gestión estratégica de Beneficios

• Diseñar y gestionar beneficios no económicos que fortalezcan la propuesta de valor al empleado tales como:
• Condiciones de trabajo (turnos descansos flexibilidad operativa)
• Beneficios de tiempo (licencias permisos días adicionales)
• Programas de reconocimiento no monetario entre otros
• Asegurar coherencia y valor percibido en distintos segmentos de la organización.

Excelencia operativa en Nómina y Administración de personal

• Asgurar un proceso end-to-end de nómina (cálculo validación pago reportes) de clase mundial mediante cero errores críticos y procesos auditables y trazables
• Asegurar cumplimiento tributario laboral y previsional.
• Gestionar auditorías internas y externas de nómina.
• Implementar mejoras y automatización de procesos payroll.

Administración de Personal

• Transformar la administración de personal en un servicio ágil confiable y de máxima experiencia al colaborador
• Asegurar la correcta administración de legajos (físicos y digitales) garantizando integridad actualización y trazabilidad.
• Asegurar correcta ejecución de movimientos de personal: ingresos ceses modificaciones contractuales.
• Impulsar el autoservicio y la reducción de carga operativa manual
• Mantener políticas y procedimientos de administración de personal alineados a normativa vigente.

Sistemas de Personas y Transformación Digitalización P&O

• Liderar la implementación mantenimiento y evolución de los sistemas de P&O
• Asegurar la integración entre sistemas (nómina control de asistencia etc).
• Digitalizar procesos administrativos y promover autoservicio para colaboradores.
• Garantizar la calidad y gobernanza de los datos de personas.

Reportabilidad y Analítica de P&O

• Liderar la generación de reportes estratégicos para la Vicepresidencia:
• Headcount
• Costos laborales
• Productividad
• Indicadores de compensación
• Desarrollar dashboards y analítica para la toma de decisiones.
• Asegurar consistencia y confiabilidad de la data organizacional.

Planeamiento y Control de Dotación

• Controlar y monitorear la estructura organizacional y presupuesto de personal.
• Asegurar alineamiento entre estructura compensación y productividad.

Cumplimiento y Gobernanza

• Asegurar cumplimiento de normativa laboral fiscal y de seguridad social.
• Asegurar alineamiento con la política global de Compensaciones.
• Gestionar relaciones con entidades externas (SUNAT SUNAFIL AFP auditores).
• Mitigar riesgos asociados a compensación nómina y administración de personal.
• Monitorear los procesos de movilidad global: compensación igualaciones fiscales beneficios reubicación y mudanzas internacionales.
• Controlar y garantizar que todas las acciones del personal se ejecuten dentro del marco y las políticas laborales vigentes
• A cargo de la actualización y reporte de todos los Indicadores clave de desempeño de la Vicepresidencia de Personas y organización.

Qualifications :

Formación académica

• Bachiller o titulado(a) en Administración de empresas Ingeniería Industrial economía o afines.
• Deseable con un MBA o post grado en gestión humana.
• Inglés Intermedio o avanzado (indispensable).

Trayectoria laboral

• Por lo menos 15 años de experiencia en gestión de beneficios planning y administración de personal.
• Experiencia previa en roles gerenciales (indispensable).
• Experiencia en empresas con entornos complejos de más de 1000 trabajadores.
• Se valorará la experiencia previa en negociaciones colectivas y empresas con sindicatos.

Información adicional :

Sobre el rol

• Reporta a: Vicepresidente de Personas y Organización.
• Ubicación: Lima.
• Horario: Lunes a viernes (híbrido).
• Contrato: Plazo indeterminado.
• Cierre de convocatoria: jueves 16 de julio.

Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas! 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time