Especialista de Aprendizaje Técnico

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un(a) Especialista de Aprendizaje Técnico para ser parte de nuestro equipo de Personas y Organización.

Principal reto

Diseñar implementar y gestionar el plan de aprendizaje técnico de Anglo American Quellaveco asegurando el desarrollo de las capacidades técnicas críticas requeridas para la operación mediante la identificación de brechas de competencias críticas el diseño de soluciones de aprendizaje la gestión de proveedores especializados y la articulación con líderes de la operación para fortalecer el desempeño la seguridad y el desarrollo de las rutas de progresión técnica.

Funciones principales

• Identificar evaluar y planificar las prioridades de desarrollo de competencias técnicas que contribuyan a los objetivos operacionales asegurando además la alineación entre los requerimientos y las prioridades tiempos y recursos de la organización.
• Diseñar y desplegar acciones que contribuyan a la evaluación y cierre de brechas técnicas operacionales alineado a las necesidades actuales y futuras.
• Asegurar la alineación de los programas internos de desarrollo de competencias técnicas con la estrategia de desarrollo de talento posiciones críticas sucesión y programas externos de desarrollo.
• Coordinar y asegurar la implementación de contratos de servicios de aprendizaje técnicos con KPIs definidos y reportes periódicos de calidad desviaciones y mejores prácticas.  
• Identificar hacer seguimiento y reportar los KPIs relevantes que aseguren el progreso cumplimiento de los objetivos y utilización de recursos (tiempo/presupuestos) según y acorde a los planes anuales a través del monitoreo del cierre de brechas técnicas la efectividad de las soluciones de desarrollo la calidad de los servicios la utilización eficiente de recursos y la ejecución presupuestal implementando acciones de mejora continua que fortalezcan las capacidades críticas requeridas por la operación.
• Evaluar la competencia técnica de los colaboradores en los procesos de promoción interna movilidad interna sucesión alineado a los criterios de desempeño esperados.
• Explorar las mejores prácticas en el desarrollo de competencias técnicas que contribuyan a crecimiento organizacional y estandarizar procesos de trabajo seguro
• Asegurar la actualización permanente frente a cambios tecnológicos o regulatorios alineados al modelo operativo
• Monitorear y gestionar las competencias respecto a los estándares técnicos locales y globales en coordinación con las áreas operativas y equipos relevantes (seguridad riesgos compliance etc).
• Impulsar la incorporación y uso de plataformas digitales analítica de datos simuladores inteligencia artificial y otras tecnologías de aprendizaje que contribuyan a mejorar la experiencia del usuario la trazabilidad de las competencias técnicas y la efectividad de los programas de desarrollo.
• Brindar soporte y ejecutar otras actividades proyectos o responsabilidades asignadas por su líder inmediato dentro de su ámbito de especialidad en función de las prioridades del negocio y los objetivos de la Vicepresidencia de Personas & Organización.

Funciones y responsabilidades SHE

• Conocer y aplicar los valores principios y la Política SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visión de cero daños.
• Asegurar que las medidas de control para los peligros y riesgos de SHE relacionadas con las actividades a desempeñar se encuentren implementadas en el lugar de trabajo para el desarrollo de una labor segura.
• Cumplir los estándares procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como participar activamente en las reuniones de capacitación concientización y formación de la cultura de Cero Daños.
• Reportar oportunamente los actos y condiciones inseguras; así como los incidentes.

Qualifications :

Formación académica y licencia de conducir

• Bachiller o titulado(a) en Ingeniería Industrial Ingeniería de Minas Ingeniería Mecánica Ingeniería Eléctrica o carreras afines.
• Deseable especialización en gestión del aprendizaje desarrollo de rutas de aprendizaje técnico o certificaciones en gestión de proyectos o mejora continua.
• Deseable certificaciones en herramientas digitales / IA para aprendizaje.
• Brevete AI (deseable)
• Inglés nivel intermedio (deseable)

Trayectoria laboral y conocimientos

• Al menos 05 años en posiciones similares relacionadas a gestión del conocimiento o capacitación técnica en industrias extractivas (minería hidrocarburos energía o afines).
• Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo de habilidades técnicas en industrias de alta complejidad/extractivas.
• Experiencia en administración de proveedores externos gestionando el desempeño calidad y progreso de los planes e indicadores clave. 
• Conocimiento en procesos de evaluación validación y cierre de brechas técnicas.
• Conocimiento en implementación de rutas de aprendizaje técnico.

Competencias SHE

• Capacidad para reconocer los peligros y riesgos de SHE asociados a sus actividades; así como reconocer los controles efectivos implementados.

Información adicional :

Sobre el rol

• Régimen: 5x2 (4 días presencial y 1 remoto)
• Base: Quellaveco (site)
• Contrato: Permanente

Cierre de convocatoria

• Domingo 19 de julio.

Siguientes pasos

De continuar a la siguiente etapa recibirá un correo por parte de nosotros invitándolo a completar su primera evaluación en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de correo no deseados a fin de continuar con cada una de las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.

Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas!

#LI-SR

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time