Especialista de Aprendizaje

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un Especialista de Aprendizaje  para ser parte de nuestro gerencia de Talento Desarrollo y Cultura.

Objetivo principal

Diseñar implementar y gestionar la propuesta integral de aprendizaje de Anglo American Quellaveco asegurando el desarrollo de las capacidades técnicas críticas requeridas para la operación mediante la identificación de brechas de competencias el diseño de soluciones de aprendizaje programas de desarrollo entrenamiento cruzado formación normativa etc. Además de la gestión de proveedores especializados y la articulación con líderes de la operación que permitan asegurar la eficiencia y efectividad de todas las iniciativas.

Funciones principales

• Identificar evaluar y planificar las prioridades de desarrollo de competencias técnicas que contribuyan a los objetivos operacionales asegurando además la alineación entre los requerimientos y las prioridades tiempos y recursos de la organización.
• Diseñar y desplegar acciones que contribuyan a la evaluación y cierre de brechas técnicas operacionales alineado a las necesidades actuales y futuras.
• Asegurar la alineación de los programas internos de desarrollo de competencias técnicas con la estrategia de desarrollo de talento posiciones críticas sucesión y programas externos de desarrollo.
• Coordinar y asegurar la implementación de contratos de servicios de aprendizaje técnicos con KPIs definidos y reportes periódicos de calidad desviaciones y mejores prácticas.  
• Identificar hacer seguimiento y reportar los KPIs relevantes que aseguren el progreso cumplimiento de los objetivos y utilización de recursos (tiempo/presupuestos) según y acorde a los planes anuales a través del monitoreo del cierre de brechas técnicas la efectividad de las soluciones de desarrollo la calidad de los servicios la utilización eficiente de recursos y la ejecución presupuestal implementando acciones de mejora continua que fortalezcan las capacidades críticas requeridas por la operación.
• Evaluar la competencia técnica de los colaboradores en los procesos de promoción interna movilidad interna sucesión alineado a los criterios de desempeño esperados.
• Explorar las mejores prácticas en el desarrollo de competencias técnicas que contribuyan a crecimiento organizacional y estandarizar procesos de trabajo seguro
• Asegurar la actualización permanente frente a cambios tecnológicos o regulatorios alineados al modelo operativo
• Monitorear y gestionar las competencias respecto a los estándares técnicos locales y globales en coordinación con las áreas operativas y equipos relevantes (seguridad riesgos compliance etc).
• Impulsar la incorporación y uso de plataformas digitales analítica de datos simuladores inteligencia artificial y otras tecnologías de aprendizaje que contribuyan a mejorar la experiencia del usuario la trazabilidad de las competencias técnicas y la efectividad de los programas de desarrollo.

Qualifications :

Formación 

• Profesional en Ingeniería Industrial Administración y/o carreras afines.
• Deseable especialización en gestión del aprendizaje desarrollo de rutas de aprendizaje técnico o mejora continua.
• Deseable conocer herramientas digitales que permitan optimizar la gestión de aprendizaje.
• Inglés nivel intermedio (deseable)

Trayectoria laboral y conocimientos

• Al menos 05 años en posiciones similares relacionadas a gestión del conocimiento o capacitación 
• Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo de habilidades técnicas
• Experiencia gestionando a líderes de las áreas operativas
• Experiencia en la administración de proveedores externos gestionando el desempeño calidad y progreso de los planes e indicadores.
• Conocimiento en procesos de evaluación validación y cierre de brechas

Información adicional :

• Base: Lima 
• Régimen: 5x2
• Contrato: Permanente

Nuestra empresa son las personas y no tenemos dudas sobre nuestra principal prioridad: hacer todo lo que podamos para mantener la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores. No hay una respuesta fácil pero al liderar con seguridad e invertir en salud y bienestar nos estamos acercando más cerca que nunca a nuestro objetivo de Cero Daño.

De continuar a la siguiente etapa recibirá un correo por parte de nosotros invitándolo a completar su primera evaluación en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de  correo no deseados a fin de continuar con cada una de  las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.

Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas!
 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time