Analista senior de compensaciones y people analytics

• Administrar la estructura organizacional de la compañía mediante la creación actualización e inactivación de posiciones líneas de reporte y demás modificaciones en los sistemas corporativos.
• Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puesto (Job Descriptions) organigramas y documentación asociada a la estructura organizacional.
• Elaborar análisis salariales y propuestas relacionadas con compensaciones promociones movimientos internos nivelaciones y simulaciones económicas de personal.
• Ejecutar los procesos de revisión salarial actualización de estructuras salariales y análisis de equidad interna asegurando el cumplimiento de las políticas y lineamientos corporativos.
• Administrar los procesos operativos vinculados a bonos incentivos y comisiones incluyendo la consolidación de información validación de cálculos y coordinación con las áreas involucradas.
• Administrar y monitorear la dotación de personal (Headcount - HC) Full-Time Equivalent (FTE) vacantes movimientos organizacionales y posiciones aprobadas garantizando la consistencia de la información y el cumplimiento de la estructura organizacional autorizada.
• Realizar el seguimiento control y análisis del presupuesto de personal People Cost y provisiones laborales identificando desviaciones y evaluando impactos económicos para la toma de decisiones.
• Elaborar analizar y presentar indicadores de Recursos Humanos relacionados con HC FTE People Cost productividad rotación vacantes ausentismo y demás métricas organizacionales generando reportes para líderes locales regionales y corporativos.
• Brindar asesoría y soporte técnico a líderes y HR Business Partners en temas relacionados con compensaciones estructura organizacional indicadores de gestión y administración de personal.
• Participar en proyectos de mejora continua automatización de procesos y optimización de herramientas relacionadas con Compensaciones Organización y People Analytics.

Qualifications :

• Bachiller o Licenciado de Administración Ingeniería Industrial Ingeniería empresarial
• Experiencia mayor a 2 años en posiciones afines de preferencia en el sector. Y en el área 3 años.
• Excel avanzado.
• Inglés Intermedio.
• ERP RRHH (deseable)

Información adicional :

• Prima EPS cubierto al 80% 
• Seguro de Vida Ley.
• Capacitaciones constantes.
• Convenios Corporativos.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time