HRBP Devoteam

Som HRBP i Devoteam Norge blir du en strategisk og operativ partner for våre forretningsenheter (BU-ledere) og den lokale ledelsen. Din hovedoppgave blir å omsette forretningsmål til konkrete HR-tiltak samtidig som du sikrer en rød tråd gjennom hele medarbeiderreisen.

Vi lever etter tre strategiske pilarer som du vil være med på å drive:

• Skape en sterk bedriftskultur for å tiltrekke og beholde de beste talentene.

• Sørge for kontinuerlig kompetanseheving og delingskultur som styrker den enkelte medarbeiders profesjonelle utvikling.

• Samle inn og bruke innsikt (data og tilbakemeldinger) aktivt for å hele tiden forbedre medarbeideropplevelsen.

Sentrale arbeidsoppgaver:

1. Strategisk rådgivning og lederstøtte

• Aktivt delta i BU- og ledermøter som en Trusted Advisor for ledelsen.

• Fasilitere og presentere resultatene fra vår årlige medarbeiderundersøkelse (Devomood) og i samarbeid med lederne skape konkrete handlingsplaner som styrker arbeidskulturen.

• Støtte strategidager og kick-offs for å sikre at HR-initiativer trekker i samme retning som forretningsmålene.

2. Medarbeiderreisen og personaloppfølging:

• Sikre en Onboarding Excellence gjennom oppfølgingsmøter med nyansatte og skreddersydd onboarding av nye ledere.

• Koordinere og drive den årlige prestasjons- og lønnsvurderingen lokalt i tråd med vårt nordiske rammeverk.

• Være en brobygger mellom ledelse og ansatte gjennom kontinuerlig konstruktiv dialog.

• Gjennomføre exit-intervjuer for å hente ut verdifull innsikt og kontinuerlig forbedre våre retention-strategier.

3. Compliance og HR-juss (Arbeidsrett)

• Støtte og veilede ledere i sykefraværsoppfølging foreldrepermisjoner og sikre etterlevelse av norsk lovverk.

• Være en trygg rådgiver i vanskelige samtaler og konflikthåndtering og sikre profesjonelle prosesser rundt advarsler og avvikling av arbeidsforhold.

Qualifications :

For å lykkes i denne rollen tror vi du har en god balanse mellom sterk forretningsforståelse og høy relasjonell kompetanse. Du trives i et miljø med høyt tempo og evner å omsette komplekse problemstillinger til praktiske løsninger.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring som HRBP HR-generalist eller People Partner. Erfaring fra IT- teknologi- eller konsulentbransjen er en stor fordel.

• Solid kunnskap om norsk arbeidsrett samt praktisk erfaring med personalsaker sykefraværsoppfølging og prestasjonsledelse.

• Du trives i et samarbeidende nordisk team på tvers av landegrenser og har evnen til å skalere nordiske HR-konsepter så de treffer den norske kulturen.

• Gode formidlings- og relasjonsbyggende ferdigheter både på norsk og engelsk.

• Proaktiv og løsningsorientert tilnærming der du kombinerer analytisk tenkning med høy empati og personlig engasjement.

Ytterligere informasjon :

Hva kan Devoteam tilby deg

I Devoteam blir du en del av et tverrfaglig og uformelt miljø preget av høy takhøyde og stor delingskultur. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser gode utviklingsmuligheter og ikke minst et fantastisk HR-team på tvers av Norden som støtter hverandre.

Aktuelle kandidater vil bli vurdert fortløpende og det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Har du spørsmål til stillingen kontakt:

Karl Alvær Head of Talent Acquisition. Mail:

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time