People & Culture Partner (Ops)

Wat ga je doen

Je bent een vertrouwd aanspreekpunt collegas bij HR-vraagstukken geeft praktisch en eerlijk advies en krijgt de ruimte om mee te denken over hoe we onze People & Culture-aanpak verder kunnen verbeteren. Dat betekent dat je instapt in een rol waarin je niet alleen uitvoert maar ook meedenkt verbetert en initiatief neemt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Recruitment en onboarding van nieuwe collegas samen met onze hiring managers.
• Eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij vragen over performance verzuim en employee relations.
• Coördineren van performance reviews 30-day check-ins en learning & development.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten beheren van HR-systemen en personeelsdossiers en coördineren van de salarisadministratie.
• Organiseren van employee engagement-initiatieven en opvolgen van feedback.
• Signaleren en aanpakken van verbeterkansen in processen en systemen zodat we slimmer en efficiënter kunnen werken.
• Samenwerken met de Head of People & Culture aan projecten die onze cultuur en employee experience versterken.

Qualifications :

Wie ben jij

Je voelt je thuis in een operationele hotelomgeving waar de dag vaak anders loopt dan gepland. Juist in die dynamiek houd jij overzicht blijf je toegankelijk en weet je prioriteiten te stellen. Je bent hands-on werkt nauwkeurig en hebt oog voor hoe dingen beter kunnen. 

Daarnaast:

• heb je een hbo-diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding;
• heb je 2 tot 4 jaar ervaring binnen een People & Culture- of HR-functie bij voorkeur binnen hospitality retail of een andere dynamische omgeving;
• heb je een goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR best practices;
• bouw je gemakkelijk relaties op met managers en collegas en geef je praktisch en eerlijk advies;
• beheers je Nederlands en Engels uitstekend zowel mondeling als schriftelijk.
• Startdatum: bij voorkeur 1 september of eerder.

Aanvullende informatie :

Whats in it for you

• Een bruto maandsalaris tussen 3.000 en 3.600 (op basis van een 38-urige werkweek) afhankelijk van jouw ervaring en de skills die je meebrengt.
• 25 vakantiedagen (plus feestdagen) lunch tijdens je werkdag én een gratis overnachting inclusief diner voor twee wanneer je bij ons start.
• Een rol met ruimte voor initiatief: je denkt mee over onze People & Culture-aanpak en draagt bij aan hoe we onze teams ondersteunen en blijven ontwikkelen.
• Extras voor jou: korting op Swapfiets en Urban Sports Club maandelijkse High Fives vrijwilligersdagen en toegang tot OpenUp.
• Mooie kortingen bij The Hoxton- en Ennismore-hotels wereldwijd.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time