Human Resources Business Partner HF

Le Groupe BBL recrute un Human Responsable Resources Business Partner (H/F) pour accompagner son développement au Maroc auprès dune population de 60 collaborateurs.

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats intégrations suivi des absences départs etc

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les managers

• Veiller à la bonne application de la législation sociale marocaine et accompagner les managers dans le management du personnel des situations individuelles et collectives

• Suivre les recrutements locaux avec les managers et les équipes Groupe et organiser les parcours dintégration

• Accompagner lévolution des effectifs et des organisations en fonction des besoins opérationnels des différents sites

• Déployer les processus RH Groupe : entretiens annuels développement des compétences formation et mobilité interne

• Maintenir un dialogue de proximité avec les collaborateurs et contribuer à la qualité du climat social

• Accompagner les actions de santé de sécurité et de qualité de vie au travail en lien avec les responsables de site

• Fiabiliser les données RH suivre les indicateurs et assurer un reporting régulier auprès des Directions locale et Groupe

• Harmoniser les pratiques entre les sites et contribuer aux projets RH liés au développement du Groupe au Maroc

• Participer à des projets transverses à léchelle du Groupe

• Formation supérieure Bac 4/5 en Ressources Humaines ou droit social

• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste et opérationnelle idéalement dans un environnement multisite

• Bonne maîtrise de la législation sociale marocaine et des processus dadministration du personnel et de paie

• Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel et aisance avec un SIRH

• Une connaissance du transport et de la logistique serait appréciée

• Excellent niveau de français

• Anglais professionnel

• Autonomie rigueur et capacité à gérer les priorités

• Très bon relationnel écoute et diplomatie

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Capacité à accompagner le changement et à structurer les pratiques

• Réactivité et force de proposition