Delivery Lead SAP SIRH

Lobjectif de la mission est de garantir la continuité la qualité et la performance des solutions SIRH (SAP HR SuccessFactors HR4U) en pilotant le delivery applicatif en coordination avec les équipes métiers techniques et les parties prenantes dans un contexte nearshore et multicontexte.

Le/la consultant(e) aura pour responsabilités :

• Garantir la qualité de service la disponibilité et la performance des modules applicatifs SIRH.
• Suivre les incidents les demandes et les évolutions non traitées par le service desk.
• Assurer la conformité cyber et la sécurité applicative (audits correctifs MCO/MCS).
• Superviser lobsolescence les mises à jour les évolutions et la maintenabilité des solutions.
• Synchroniser quotidiennement le delivery entre les métiers les équipes BA et les équipes techniques (TGITS nearshore/offshore).
• Assurer le lien avec les intégrateurs et les centres de compétences.
• Arbitrer les priorités en collaboration avec les responsables métiers et techniques.
• Construire ou co-consolider la roadmap technique et fonctionnelle.
• Préparer et valider le passage en mode récurrent (Move to Run).
• Définir les niveaux de service les engagements et les critères de qualité attendus.
• Garantir lapplication des standards TGITS des méthodologies et des règles SOX.
• Tenir à jour la documentation (processus exploitation consignes de sécurité).
• Suivre le backlog les charges les jalons et les engagements.
• Vérifier la qualité des livrables et le respect des SLAs.
• Produire un reporting structuré et récurrent (tableaux de bord indicateurs qualité incidents backlog SLA capacité).

Qualifications :

Diplômé(e) dun Bac5 en école dingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique ou justifiant dune expérience significative équivalente.

Expérience : 5 à 10 ans dexpérience sur des solutions SIRH (SAP HR SuccessFactors ou équivalent). Expérience confirmée en pilotage de delivery applicatif sur un périmètre critique à forte visibilité métier.

Une expérience dans le secteur de lénergie constitue un atout majeur.

Compétences requises :

• SIRH : SAP HR SuccessFactors HR4U exploitation configuration évolutions
• Processus métiers RH : paie formation talent administration du personnel
• Delivery & Run : cycle RUN/BUILD gestion des incidents et du backlog MCO/MCS SLA
• Conformité : sécurité applicative règles SOX standards TGITS
• Pilotage : roadmap applicative reporting structuré tableaux de bord gestion de la capacité
• Transverse : coordination déquipes multiculturelles lien intégrateurs et centres de compétences

Informations supplémentaires :

Looking forward to hearing from you !

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time