Talent Acquisition Specialist

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Objetivo del Puesto

Garantizar la ejecución efectiva de los procesos de atracción selección e incorporación de talento asegurando la contratación de los perfiles idóneos para la organización. Liderar e implementar estrategias enfocadas en la retención experiencia del colaborador y fortalecimiento de la cultura organizacional contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de negocio y al desarrollo del capital humano.

Formación Académica

• Licenciatura en Recursos Humanos Psicología Administración de Empresas o carrera afín. Titulado y con cédula profesional.
• Maestría o Especialización en Recursos Humanos Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (deseable).
• Inglés avanzado

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de Atracción de Talento Recursos Humanos o funciones afines.
• Experiencia en procesos de reclutamiento masivo
• Participación en procesos de reclutamiento y selección para distintos niveles organizacionales incluyendo personal operativo administrativo especializado y de liderazgo

Conocimientos y Competencias

• Diseño implementación y evaluación de procesos de entrevista por competencias
• Aplicación interpretación y análisis de evaluaciones psicométricas y herramientas de evaluación del talento
• Desarrollo e implementación de estrategias y fuentes de reclutamiento para diversos niveles de la organización
• Reclutamiento masivo de personal operativo y cobertura de posiciones estratégicas
• Manejo y administración de bolsas de empleo y sistemas de gestión de reclutamiento
• Control y administración de expedientes y documentación de personal
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo normatividad laboral aplicable y NOM-035
• Gestión y análisis de indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) incluyendo cobertura de vacantes rotación retención y eficiencia de reclutamiento
• Dominio de Microsoft Office (Excel PowerPoint y Word) a nivel intermedio-avanzado
• Manejo de Sistema Workday
• Desarrollo y ejecución de presentaciones ejecutivas e informes gerenciales
• Pensamiento analítico orientación a resultados capacidad de negociación y enfoque al cliente interno.

At Magna we believe that a diverse workforce is critical to our success. Thats why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications and in consideration of job requirements regardless of in particular color ancestry religion gender origin sexual orientation age citizenship marital status disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

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