Gerente Regional Subdirector de Hoteles

Cuál será tu misión Gestionar y liderar la operación integral de un portafolio regional de hoteles asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros comerciales operativos y de experiencia del huésped. Serás responsable de impulsar el crecimiento sostenible estandarizar las mejores prácticas y acompañar a los equipos directivos de cada propiedad para alcanzar altos niveles de rentabilidad calidad y satisfacción.

Qué harás

• Gestión regional: Supervisar la operación de varios hoteles dentro de la región (más de 25) asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos los objetivos de negocio y la normativa aplicable.

• Liderazgo operativo: Coordinar y acompañar a las gerencias generales subdirecciones y equipos de liderazgo de cada hotel para garantizar una ejecución consistente y eficiente.

• Planeación estratégica: Traducir la estrategia corporativa en planes de acción regionales con objetivos claros de crecimiento rentabilidad calidad y posicionamiento.

• Resultados financieros: Gestionar presupuestos ingresos costos gastos operativos EBITDA flujo de efectivo y rentabilidad por propiedad.

• Optimización de ingresos: Colaborar con los equipos de revenue management ventas y marketing para mejorar la ocupación ADR RevPAR mix de negocios y resultados comerciales.

• Supervisión de indicadores: Analizar KPIs operativos financieros comerciales y de satisfacción del huésped para identificar riesgos oportunidades y acciones correctivas.

• Desarrollo de equipos: Fortalecer las capacidades de los equipos directivos y operativos mediante coaching seguimiento de desempeño planes de sucesión y desarrollo profesional.

• Gestión de crisis: Coordinar la respuesta regional ante incidentes operativos emergencias contingencias reputacionales y situaciones que puedan afectar la continuidad del negocio.

• Reportes ejecutivos: Preparar y presentar informes periódicos sobre resultados riesgos avances estratégicos y planes de acción para la dirección corporativa.

• Innovación y mejora continua: Identificar oportunidades para optimizar procesos reducir costos elevar la productividad y mejorar la experiencia de huéspedes y equipos.

Qué buscamos

• Formación académica: Licenciatura en Administración Hotelera Turismo Administración de Empresas Hospitalidad Finanzas o una carrera relacionada (títulado indispensable)

• Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia en operaciones hoteleras incluyendo experiencia como Gerente General Gerente Regional Director de Operaciones Subdirector de Hotel o una posición equivalente.

• Experiencia multisede: Trayectoria comprobable gestionando hoteles resorts o propiedades de hospitalidad con diferentes equipos mercados y niveles de operación.

• Gestión financiera: Dominio de presupuestos P&L control de costos forecasting análisis de rentabilidad indicadores hoteleros y elaboración de planes financieros.

• Operación hotelera: Conocimiento integral de alojamiento alimentos y bebidas mantenimiento ama de llaves recepción ventas eventos y servicio al huésped.

• Orientación comercial: Capacidad para desarrollar estrategias de ventas revenue management distribución marketing y crecimiento de ingresos.

• Indicadores y tecnología: Manejo de PMS sistemas de gestión hotelera herramientas de business intelligence plataformas de revenue management y Microsoft Office especialmente Excel y PowerPoint.

• Liderazgo: Experiencia dirigiendo equipos multidisciplinarios desarrollando talento y gestionando el desempeño de líderes senior.

• Idiomas: Inglés avanzado escrito y hablado para la comunicación con equipos corporativos propietarios huéspedes y socios internacionales.

• Movilidad: Disponibilidad para viajar regularmente entre las propiedades de la región y atender necesidades operativas o estratégicas.

Serás una gran incorporación si eres...

• Estratégico: Capaz de conectar la visión corporativa con resultados operativos y financieros concretos.

• Líder: Inspirador accesible y capaz de desarrollar equipos de alto desempeño.

• Orientado a resultados: Enfocado en rentabilidad crecimiento productividad y excelencia en el servicio.

• Analítico: Con habilidad para interpretar datos detectar tendencias y tomar decisiones basadas en evidencia.

• Comercial: Con visión para identificar oportunidades de negocio fortalecer relaciones y mejorar el posicionamiento de los hoteles.

• Organizado: Capaz de gestionar múltiples propiedades prioridades proyectos y equipos de forma simultánea.

• Adaptable: Preparado para responder con agilidad a cambios del mercado necesidades operativas y nuevos retos del negocio.

• Orientado al servicio: Comprometido con una experiencia excepcional para huéspedes colaboradores y socios.

Qué ofrecemos

• Paquete de compensación competitivo de acuerdo con la experiencia y el alcance de la posición.

• Prestaciones superiores y beneficios adicionales.

• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una organización hotelera en crecimiento.

• Participación directa en la estrategia y operación de hoteles de relevancia regional.

• Entorno dinámico multicultural y orientado a la excelencia operativa.

• Capacitación continua en liderazgo hospitalidad finanzas y gestión hotelera.

• Posibilidad de contribuir en proyectos de expansión renovación y mejora de propiedades.