Gerente de Recursos Humanos

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con sólida experiencia para liderar integralmente la función de Recursos Humanos dentro de una operación inmobiliaria y de centros comerciales de gran escala en Ciudad de México.

La posición será responsable de gestionar integralmente las principales áreas de Recursos Humanos incluyendo gestión de talento reclutamiento relaciones laborales administración de personal coordinación de nómina compensaciones capacitación desarrollo gestión del desempeño clima laboral engagement cultura organizacional y cumplimiento de la legislación laboral.

Se trata de una posición altamente operativa y hands-on que requiere trabajar de manera cercana tanto con equipos administrativos como con personal operativo. El Gerente de Recursos Humanos será un socio estratégico para los líderes y responsables de las diferentes áreas de la organización brindando soluciones prácticas y oportunas a las necesidades relacionadas con el talento y la operación.

Entre sus principales responsabilidades estarán asegurar la cobertura adecuada de la plantilla coordinar procesos de reclutamiento y contratación supervisar la administración de personal dar seguimiento a temas relacionados con nómina y compensaciones gestionar las relaciones laborales prevenir y resolver conflictos garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y desarrollar iniciativas de capacitación y desarrollo.

Asimismo deberá dar seguimiento a indicadores clave de RH incluyendo rotación ausentismo headcount cobertura de vacantes capacitación desempeño y retención utilizando esta información para identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.

La posición tendrá una interacción constante con líderes operativos y administrativos por lo que será fundamental comprender las necesidades particulares de un centro comercial de alta afluencia donde existen múltiples equipos operativos locatarios proveedores de servicios y diferentes grupos de colaboradores.

El candidato ideal deberá combinar una visión estratégica de Recursos Humanos con una fuerte capacidad de ejecución manteniendo cercanía con la operación y teniendo la capacidad de atender tanto asuntos cotidianos de personal como iniciativas de mayor alcance relacionadas con cultura desarrollo organizacional engagement y transformación.

Licenciatura en Recursos Humanos Psicología Administración Relaciones Industriales o carrera afín.

5 años de experiencia relevante en Recursos Humanos preferentemente en posiciones gerenciales o senior.

Experiencia como Gerente de Recursos Humanos HR Manager HRBP Senior o posición equivalente.

Experiencia indispensable en centros comerciales de gran escala administración inmobiliaria property management desarrollos de usos mixtos retail inmobiliario o ambientes operativos similares.

Experiencia administrando simultáneamente personal operativo y administrativo.

Sólido conocimiento de relaciones laborales y legislación laboral mexicana.

Experiencia en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.

Experiencia en administración de personal compensaciones y coordinación de nómina.

Experiencia implementando iniciativas de capacitación desarrollo clima laboral engagement y cultura organizacional.

Experiencia trabajando directamente con líderes operativos gerentes y Dirección.

Excelentes habilidades de comunicación negociación y manejo de conflictos.

Alta capacidad de organización y seguimiento.

Capacidad para trabajar bajo presión en un ambiente dinámico y de alta demanda.

Perfil práctico proactivo y orientado a resultados

Sueldo de $60000 MXN netos mensuales.

Oportunidad de integrarse a un grupo inmobiliario mexicano de gran escala.

Participación directa en una operación compleja y dinámica de centros comerciales.

Oportunidad de liderar y desarrollar la función de Recursos Humanos.

Interacción directa con líderes operativos y Dirección.

Participación en iniciativas de cultura organizacional engagement desarrollo de talento y transformación de RH.

Exposición a una plantilla diversa incluyendo equipos operativos y administrativos.

Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno inmobiliario y de retail de gran escala.

Posibilidad de generar impacto directo en la gestión del talento la experiencia del colaborador y la efectividad de la operación.